賞与について
年収・給与・評価2026年10月26日 公開
賞与の支給額はどれくらいですか？業績による変動の有無も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では業績連動型の賞与制度を導入しております。
入社年次に応じて支給体系を分けており、新卒・中途採用を問わず入社から3年目までは、業績の変動にかかわらず安定して支給する仕組みです。
具体的には、入社半年後から6月と12月の年2回、確実に賞与を支給しております。
入社4年目以降は、支給時期が3月と9月に切り替わり、本格的な業績連動型の賞与となります。
各県ごとの拠点や事業部門の業績バランスによって支給月数は変動いたしますが、直近の実績といたしましては、2024年度下期においては約1か月から2か月分、2025年度下期においても約1.46か月分を支給いたしました。
今後も、部門の業績や個人の貢献を適正に評価して利益を還元し、社員が安心して長期的に働ける処遇体系の維持に努めてまいります。