口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  売上について

  会社の将来性2024年12月26日  公開

  

  「経営不振で上層部が焦っている」という口コミを見たのですが、実際の経営状況はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の業績は2023年度に創業以来過去最高益を記録し、現在も安定して成長を続けています。確かに、コロナ禍だった2020年から2022年頃は住宅の買い控えや需要の停滞の影響を受けて売上が低下したほか、新規出店による固定費の増加や新卒採用の促進などが重なり一時的な業績不振に陥ったのは事実です。こうした中で、社員一人ひとりの業務領域や役割を広げて活躍の場を増やしたり、若手社員でも成果を出せば積極的にリー･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年12月26日  公開

  

  「給与面をもっと改善すべきだ」という口コミを見ました。給与制度の詳細を知りたいです。

  実態はこうです

  弊社の給与制度は、年間の獲得粗利を基準とした定量評価と、業務への意欲や姿勢を基準とした定性評価を組み合わせた独自の評価基準にて運用しています。評価結果に沿って決定した等級ごとに、設定された月給および成績を反映した賞与や手当を支給します。以前は安定雇用を目指して、契約数が少ない場合も、十分な金額の月給を受け取れる給与設計にしていましたが、契約獲得への意欲が低下し、会社全体の業績も落ちたため、インセン･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年11月28日  公開

  

  「月の残業が40時間以上を超えている人が多数いる」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  社員が定時で退社できるよう取り組んでおり、残業はほとんど発生していません。短時間で効率よく業務を終え、定時に近い時間で退社できることが当社の特徴の一つです。実際に、残業時間は1日平均で30分程度に収まっています。残業時間の管理と削減をさらに徹底するため、管理職の評価項目には「部下の勤怠管理」を含めており、上司には部下が残業せずに定時で帰宅できるよう指導とサポートを行うことが求められています。こうし･･･続きを読む

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  社員に対する指導について

  ハラスメント2024年11月28日  公開

  

  社員に対して「給与泥棒」「存在意義がない」などの発言があったという口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  社内で確認したところ、該当の発言について具体的な事例を特定することはできませんでしたが、もしそのような不適切な発言が実際に行われていたようでしたら、深くお詫び申し上げます。上記のようなことが発生しないように、社員を指導する立場のリーダー以上の社員に対して、リーダー研修を外部コンサルタントと連携して実施し、指導方法に配慮するよう取り組んでいます。また、当然ながら各種ハラスメントへの相談ができる窓口も･･･続きを読む