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株式会社豊電子工業

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FA・ロボットシステム配電制御システム

愛知県刈谷市一ツ木町5丁目12番地9

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

組織運営と業務効率化について

職場環境 2026年3月13日公開

組織変更の頻度や会議のあり方など、働きやすい環境づくりに向けて取り組んでいることはありますか？現在の体制や改善策について教えてください。

実態はこうです
まず、組織変更についてご説明します。弊社では、配電盤技術とロボットシステム技術を融合させ、常に新しい技術開発に取り組んでいるため、プロジェクトに応じた柔軟な体制変更を行うことがあります。こうした変更の意図や背景が、これまでは現場に十分に伝わりきらない場面もあったと認識しています。そのため現在は、単に決定事項を伝達するだけでなく、変更の目的を共有し、社員が納得して業務に向き合えるような風土の醸成に努･･･続きを読む
ワークライフバランス向上の取り組み

職場環境 2026年3月13日公開

ワークライフバランスの向上に向けて、現在どのような取り組みをされていますか？休日や勤務時間の管理体制についてもあわせて教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が仕事とプライベートのメリハリをつけて働けるよう、制度の改定や環境づくりに注力しております。まず勤務時間については、2025年10月よりフレックスタイム制の運用を本格的に開始いたしました。コアタイムとフレキシブルタイムを明確に定義することで、社員一人ひとりが業務の繁閑や私生活の都合に合わせて、主体的に働く時間を調整できる体制を整えています。また、現在の全社平均残業時間は月22時間程度･･･続きを読む
社内連携について

職場環境 2026年2月27日公開

「営業と他部門のコミュニケーションが乏しく、打ち合わせに呼ばれないこともある」という口コミを見ました。社内連携が取りにくいのでしょうか。

実態はこうです
お客様から受注したオリジナル製品を開発・製造するためには、営業・技術・製造などの3部門間の密な連携が欠かせません。そのため、各部門では仕様の確認という形で日々打ち合わせを実施しています。お客様のニーズを的確にくみ取るためにも、日頃からコミュニケーションを取り合うことが重要と考えており、これまで以上に風通しの良い職場づくりを推進してまいります。
業務時間外の対応について

職場環境 2025年9月25日公開

休日や業務時間外の対応について、社用携帯の取り扱いや社内でのルール、評価への影響などはどのように運用されていますか？

実態はこうです
弊社では、休日の社用携帯の取り扱いについて、携帯を持ち歩くことを義務づけるような明文化されたルールは設けておりません。ただし、事業特性上、休日に現地工事が行われる場合やお客様から緊急のご連絡をいただく場合もあるため、業務の都合に応じて社員が携帯を持ち歩いているケースがあります。休日に電話に出られなかったことが評価に影響することはありません。ただし、対応が求められる場面で連絡が取れない場合には、後日･･･続きを読む
女性の働き方について

職場環境 2025年9月25日公開

女性社員のキャリア形成や管理職登用の状況、長く働き続けるための制度や取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の役職登用に性別による制限は設けておらず、性別に関係なく昇進の機会があります。現状、女性管理職の数は社員全体の男女比率に連動している面がございますが、女性の課長職も在籍しており、役職者として活躍しています。この現状を踏まえ、直近で策定した「一般事業主行動計画」の中で、女性の育児休業取得率の向上や、女性を含む役職者の育成を目標に掲げています。計画期間内に複数の女性管理職を育成・登用して･･･続きを読む
女性の活躍について

職場環境 2025年6月17日公開

「主に男性社員が活躍していて、女性社員はアシスタント業務が多い」という口コミを見ました。女性社員は配属先の部門が限定されるのでしょうか？

実態はこうです
現状は、間接部門で働く女性社員が多いのは事実です。しかし、配属先や評価を決める際に、性別が影響することはありません。ロボットの開発・設計という事業の特性上、会社全体として女性社員が少ないものの、技術職や営業職、製造職といった直接部門で働く人が年々増えています。社長は女性の活躍支援に積極的に取り組む意向で、女性管理職も徐々に増えています。現在、女性管理職は主任クラスが6名、係長クラスが1名、課長クラ･･･続きを読む
人手不足の対応について

採用 2025年3月18日公開

製造業は深刻な人手不足と聞きますが、貴社の実情や取り組みがありましたら教えてください。

実態はこうです
当社においても、人手不足は解消されていないのが実情です。事態の打開に向けては、新卒・中途の採用強化と並行し、離職防止に力を入れています。離職防止の取り組みとして挙げられるのは、年間を通した業務量の平準化です。ここ数年は、12月の決算時期に受注が集中する状況が続いており、人手が足りない中で離職者が出れば業務がさらに停滞するという悪循環に陥ってしまいかねません。そのため、受注活動を行う営業社員の意識改･･･続きを読む
社内連携について

職場環境 2025年3月14日公開

「営業と他部門のコミュニケーションが乏しく、打ち合わせに呼ばれないこともある」という口コミを見ました。社内連携が取りにくいのでしょうか。

実態はこうです
お客様から受注したオリジナル製品を開発・製造するためには、営業・技術・製造の3部門の密な連携が欠かせません。そのため、ISOのルールでも定められている通り、3部門は仕様確認という形で打ち合わせを必ず実施しています。ただし、営業部門が多くの受注案件を抱えているタイミングでは、他部門で働く個々のメンバーとの細かいコミュニケーションが滞ってしまうことがあったかもしれません。お客様のニーズを的確にくみ取る･･･続きを読む
工場の暑熱対策について

職場環境 2024年10月9日公開

工場に空調がなく特に夏場が辛いという投稿を見ました。熱中症対策などしていないのか、気になりました。

実態はこうです
全工場に空調自体は設置しているため、「工場に空調がない」ということはございません。年間を通じて快適な作業環境を整備するためにも、全館空調の設置を進め、事務所と一部の工場には全館空調の設置が完了しています。しかしながら、一部の工場で空調が行き届いていないエリアがあるため、会社としても課題に感じています。高温・高湿度の環境下での作業は身体的負担が大きくなってしまうため、熱中症の防止はもちろんのこと、快･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2024年5月16日公開

「休日出勤がある」と聞いたのですが、どのような場合に休日出勤があるのでしょうか？また、代休が取れているのかも気になります。

実態はこうです
業務の特性上、休日出勤が発生することがあります。例えば、ロボットシステム・FAシステム・制御盤ではお客様のご都合に合わせて立ち上げ作業を行うため、休日に対応するケースがあります。万が一不具合が生じた場合にも、至急で点検や修理などの作業が必要になります。その場合はロボットのティーチングやメンテナンスを行う技術者などが現場に向かい、対応しています。当たり前ですが、休日出勤をした社員には代休の取得を促し･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社豊電子工業
本社	愛知県刈谷市一ツ木町5丁目12番地9
URL	https://www.ytk-e.com/
設立	昭和47年12月18日
従業員数	470名（2026年4月1日現在）
事業概要	FA・ロボットシステム配電制御システム
公式SNS	Facebook Instagram

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