口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  技術職の教育やスキルアップについて

  研修・教育・フォロー体制2024年11月6日  公開

  

  技術職の方の投稿で、「教育を大切にしていない」という口コミがありましたが、実態はどうでしょうか？

  実態はこうです

  2019年頃のコロナ禍では、安定的な経営を維持するため、新技術の開発やそれらを学ぶための環境づくりに注力することが難しい時期がありました。そのため、「教育を大切にしていない」と捉えられてしまった可能性があります。しかし、現在では新しい技術を開発し、お客様が求める新たなニーズに応えるためにも、人材教育が非常に重要であると考え、積極的に取り組んでいます。実際に、技術開発に向けた社員のスキルアップや、新･･･続きを読む

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  縦割り組織で連携が取りづらい？

  企業の方針2024年11月6日  公開

  

  「縦割り組織のため、何か起きたときの連携が取りづらく、案件を動かすのに苦労する」と口コミを見ました。何か対策はしていないのでしょうか？

  実態はこうです

  口コミにある部門間の連携の取りづらさは、弊社にとっても課題と感じています。こうしたトラブル発生時などの連携の取りづらさを改善するため、以下のような取り組みを進めています。まずは製造後のトラブルを限りなく減らすために、DR（デザインレビュー）の活用を進めています。各部門の担当者がシステム構築や製造の初期段階で集まり、DR（デザインレビュー）を活用し、検証を繰り返すことで、製造後の故障などのトラブルを･･･続きを読む

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  業務のフォロー体制

  研修・教育・フォロー体制2024年11月6日  公開

  

  「入社直後から裁量を持たせてもらえるが、誰も助けてはくれない」という口コミがありました。業務のフォロー体制はないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、失敗を恐れずチャレンジしてほしいという思いから、入社年次を問わず裁量権を多分に持たせています。もちろん、誰も助けないということはなく、業務に関するフォロー体制も整備しています。弊社はAI・IoTの進化が生み出す産業界の新たなニーズに応えるべく、新しいことにチャレンジしていこうという進取の気風に満ちています。システムの開発から制御設計、現地での据付指導、メンテナンスなどトータルでサービスを･･･続きを読む