口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、休日の社用携帯の取り扱いについて、携帯を持ち歩くことを義務づけるような明文化されたルールは設けておりません。ただし、事業特性上、休日に現地工事が行われる場合やお客様から緊急のご連絡をいただく場合もあるため、業務の都合に応じて社員が携帯を持ち歩いているケースがあります。休日に電話に出られなかったことが評価に影響することはありません。ただし、対応が求められる場面で連絡が取れない場合には、後日･･･続きを読む

弊社では、社員の役職登用に性別による制限は設けておらず、性別に関係なく昇進の機会があります。現状、女性管理職の数は社員全体の男女比率に連動している面がございますが、女性の課長職も在籍しており、役職者として活躍しています。この現状を踏まえ、直近で策定した「一般事業主行動計画」の中で、女性の育児休業取得率の向上や、女性を含む役職者の育成を目標に掲げています。計画期間内に複数の女性管理職を育成・登用して･･･続きを読む

弊社では、社内の風通しを大切にしており、一般社員から部門長へ直接相談や連絡をすることもできる環境があります。部門を超えた交流も盛んで、サークル活動などを通じて横のつながりが自然に生まれているのも特徴です。過去には、顧客の要望に応えるために納期優先で業務を進める場面もあったり、経験やスキルの高い社員に業務が集中したりすることで負担が偏ることがありました。現在は労働時間の規制や効率化の推進によって改善･･･続きを読む