評価方法について
年収・給与・評価 2026年2月27日 公開
評価はどのようなプロセスで決まりますか？また、公平性を保つ仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
評価は年に2回実施しています。まず本人の自己評価を行ったうえで、一次・二次考課者による考課を経て、最終的に役員が全社員の評価を確認・決定するプロセスです。給与改定や賞与査定についても、この考課結果に加え、360度評価の結果や業績、今後の市況見通しなどを総合的に勘案して決定します。公平性を保つための取り組みとしては、定性評価において、経営理念である「バリュー」および「行動基準」を全社員共通の評価基準･･･続きを読む
