評価方法について 年収・給与・評価 2026年2月27日 公開 評価はどのようなプロセスで決まりますか?また、公平性を保つ仕組みがあれば教えてください。 実態はこうです 評価は年に2回実施しています。まず本人の自己評価を行ったうえで、一次・二次考課者による考課を経て、最終的に役員が全社員の評価を確認・決定するプロセスです。給与改定や賞与査定についても、この考課結果に加え、360度評価の結果や業績、今後の市況見通しなどを総合的に勘案して決定します。公平性を保つための取り組みとしては、定性評価において、経営理念である「バリュー」および「行動基準」を全社員共通の評価基準・・・続きを読む
昇給制度について 年収・給与・評価 2026年2月27日 公開 昇給はどのような基準・タイミングで行われ、どれくらいの昇給実績がありますか? 実態はこうです 昇給は、年2回(7月・1月)実施しています。入社半年後から対象となり、一次・二次考課者による評価に加え、役員による考課会議の結果を踏まえて決定しています。あわせて、360度評価の内容やグループ全体の業績、市況の見通しなども総合的に考慮しています。また、新卒入社3年目までを対象としたベースアップも実施しました。直近では初任給(年額)を2024年卒で360万円、2025年卒で408万円へと改定し、約1・・・続きを読む