【公式】株式会社ＰＦＣの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社ＰＦＣ

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和牛、国産ホルモンを中心とした食肉卸

大阪府大阪市住之江区泉2丁目1-80

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

人間関係について

職場環境 2025年3月26日公開

数年前の口コミに「社内の人間関係が最悪」とあったのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
2020年から2022年頃はコロナ禍の影響で売上が大きく落ち込みました。それが職場の人間関係にも影響を及ぼしていたことは事実です。業績低迷により、社内の雰囲気が張り詰め、社員間の接し方が厳しくなっていた時期があります。現在はこうした課題を改善するため、「人を育てる文化」を根付かせることに注力しています。具体的には先輩社員と定期的に話せる「ブラザーシスター制度」を導入し、月に1回相談機会を設けました･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2025年3月26日公開

数年前の投稿を見ていたら「離職率は50%を超えている」とあり、不安になりました。現在の離職率や改善に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです
2020年から2021年はコロナ禍で業界全体が不安定な時期だったこともあり、離職率も高い水準となっていました。特に入社後1年以内の離職率は2021年度は50％に達していましたが、その後、業績の回復とともに改善が進み、2022年度は約30％、2023年度は10％弱にまで低下しています。それに伴い弊社全体の離職率も、以下の通り大幅に改善されています。■2021年度：約20％■2022年度：約10％■2･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年8月25日公開

「残業代が出ないのに残らなければいけない雰囲気がある」といった口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
弊社では職種ごとに固定残業代を支給しており、時間を超過した分は別途支給していますので、どうぞご安心ください。また、過去に終礼を実施していた時は、終わるまで帰りづらい雰囲気があったかもしれませんが、現在は廃止されています。今では「やるべきことが終わったら早く帰る」という企業文化が浸透しており、先輩社員からも若手社員のワークライフバランスを考慮し、積極的に定時退社を促す声かけを行っているため、残らなけ･･･続きを読む
部門間の連携について

職場環境 2025年5月20日公開

部署を跨いだ関係が希薄だという情報を見かけました。社員同士の関係性はどのような感じでしょうか？

実態はこうです
かつては他部署とのつながりが希薄と感じられる面もあったかもしれませんが、現在では営業や製造、管理など各部署間での合同ミーティングを定期的に実施し、業務上の情報共有と連携を強化しています。また、社員同士の関係性を深める機会として、部署の垣根を越えた懇親会やフットサル、草野球といった社内サークル活動も活発に行われています。毎年10月には全社員が集まる経営方針発表会を開催し、日々の労をねぎらうとともに、･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年5月20日公開

5年ほど前の口コミに、「営業は朝早くから夜遅くまで働く」旨が書かれていました。残業はどの程度あるのでしょうか？

実態はこうです
過去には、営業担当者が営業以外の業務も兼務していた時期があったため、残業が発生しやすい状況があったことは事実です。しかし業務効率化に向け体制を整備した結果、2025年の月の平均残業時間は約10時間にまで削減されています。2019年度の平均は約30時間でしたが、システムの導入、業務の見直し、社員教育の強化により、着実な改善が進みました。営業に集中できる体制を整えるため、営業支援人員を増やし、業務の分･･･続きを読む
事務所について

職場環境 2025年3月26日公開

「事務所が狭いので、引っ越しが楽しみ」という口コミを目にしました。現在の事務所について教えてください。

実態はこうです
以前は別の食品会社のオフィスを間借りしており、狭いスペースで約40人が働いていました。そのため、当時は窮屈に感じていた社員もいたと思います。その後、2022年12月に北津守オフィスを移転し、さらに2024年12月には本社も移転しました。新しいオフィスは執務スペースだけでなく、毎日昼食が無料で食べられる食堂や昼寝もできる休憩室、整体師が来てくれるマッサージルームといった設備も充実しており、社員からも･･･続きを読む
ボトムアップについて

社風・人間関係 2025年3月26日公開

「社員の意見は通らない」と投稿にあったのですが、ボトムアップの取り組みはされていますか？

実態はこうです
以前はワンマン経営の傾向が強く、社員の意見を聞き入れる雰囲気が十分でなかったことは事実です。しかし現在は社員の声を積極的に取り入れるための取り組みを進めており、「ブラザーシスター制度」や人事部面談を通じて、社員が意見を伝えやすい環境を整えています。これにより業務の改善提案や職場環境に関する意見を吸い上げ、組織全体でより良い職場づくりに取り組んでいます。そのほかのボトムアップの取り組みは、以下をご覧･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2025年3月26日公開

パワハラを含むハラスメント対策について、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社ではハラスメントを容認していません。万が一、ハラスメントに該当する事象が発生した場合には、事実確認の上、厳正に対応してまいります。また、ハラスメント対策として以下の取り組みを実施しています。■相談窓口の設置コンプライアンス担当が相談窓口を設置し、社員が悩みごとや業務に関する相談をしやすい環境を整えています。なお、窓口については、ポスターの掲示や社内報を通じて周知しています。■研修の実施社内また･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ＰＦＣ
本社	大阪府大阪市住之江区泉2丁目1-80
URL	https://pfc-osaka.com/
設立	平成26年4月24日
従業員数	72名（2025年9月現在）
事業概要	和牛、国産ホルモンを中心とした食肉卸
公式SNS	Instagram YouTube

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