口コミ・評判に対する企業の
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かつて、経営体制がトップダウン型だったことは事実です。2020年から2021年にかけては社長が経営方針をすべて決定し、営業面にも直接関与していました。当時はワンマン経営と捉えられることもあったかもしれません。しかし同時に、管理者不足も課題となっていたため、将来のリーダーや幹部候補を育成する方針へと転換しました。2022年以降は社長が直接社員に指示を出すのではなく、リーダーや管理者を通じて意思決定を･･･続きを読む

2020年から2022年頃はコロナ禍の影響で売上が大きく落ち込みました。それが職場の人間関係にも影響を及ぼしていたことは事実です。業績低迷により、社内の雰囲気が張り詰め、社員間の接し方が厳しくなっていた時期があります。現在はこうした課題を改善するため、「人を育てる文化」を根付かせることに注力しています。具体的には先輩社員と定期的に話せる「ブラザーシスター制度」を導入し、月に1回相談機会を設けました･･･続きを読む

2020年から2021年はコロナ禍で業界全体が不安定な時期だったこともあり、離職率も高い水準となっていました。特に入社後1年以内の離職率は2021年度は50％に達していましたが、その後、業績の回復とともに改善が進み、2022年度は約30％、2023年度は10％弱にまで低下しています。それに伴い弊社全体の離職率も、以下の通り大幅に改善されています。■2021年度：約20％■2022年度：約10％■2･･･続きを読む