【公式】株式会社仁科百貨店（ニシナ、ニシナフードバスケット）の職場環境の実態

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株式会社仁科百貨店

株式会社仁科百貨店（ニシナ、ニシナフードバスケット）

スーパーマーケットチェーン

岡山県倉敷市連島町連島1990

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2025年12月4日公開

貴社の求人情報を拝見し、働き方に関心を持っています。実際の残業時間はどのくらいなのでしょうか。

実態はこうです
弊社における近年の月平均残業時間は、2022年度実績で17.3時間、2023年度実績で14.3時間、2024年度実績で12.2時間、2025年9月時点では11.4時間と、減少傾向にあります。しかしながら、お客様へのクレーム対応や、共に働く従業員の急な欠勤など、日によってはどうしても突発的な残業が発生してしまうことがあるのも事実です。そのため、弊社ではまず、正社員やパートタイマーといった立場に関わら･･･続きを読む
異動について

職場環境 2026年6月8日公開

正社員は異動が多いと拝見したのですが、どのくらいの頻度で異動が発生するのでしょうか？

実態はこうです
異動の頻度は決して高くないと考えています。原則として、その店舗に配属後2～3年は異動することはありません。弊社では異動検討用のリストがあり、各店舗での在籍年月や現住所などをデータ化しています。リストをもとに、能力はもちろん、在籍年数などを踏まえて異動する社員を決定しています。また、通勤時間も考慮しています。店舗は近隣に集まっているため、異動の際も転居を伴うことはありません。もし異動先の店舗への通勤･･･続きを読む
店舗のバックオフィスについて

職場環境 2026年6月8日公開

バックオフィスや休憩スペースは整備されているのでしょうか？店舗にもよるかと思いますが、状況を教えてください。

実態はこうです
バックオフィスや休憩スペースは、店舗スタッフが可能な限り無理なく利用できるよう、広さ・設備の改善に努めております。入居しているテナントや建物の構造、パソコン台数等の違いによって、広さや設備の状況に多少の差はございます。また、口コミをいただいた当時は新型コロナ対策の制限があったため、より手狭に感じられたかと存じます。現在は制限も解除されておりますが、今後も広さの改善や設備の導入・修繕などを進めること･･･続きを読む
業務環境の改善について

職場環境 2026年4月21日公開

店舗設備や業務環境の改善はどのように進められているのでしょうか。

実態はこうです
各店舗の環境につきましては、スタッフが仕事をしやすいよう、そしてお客様がお買い物をしやすいように、常に改善を行っています。例えば、店内の照明はすべてLEDに変更し、バックヤードは転倒防止のために感知式の照明を導入しました。また、品出しの際の身体への負担を軽減するために、荷物を直置きせず、腰の高さに荷物を置いて作業ができるような台車も導入しています。こうした取り組みは本社の開発部と生産性向上プロジェ･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年12月19日公開

店舗で働く社員の身体的な負担を減らすために行っている工夫や、職場の快適性向上のための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、立ち仕事が中心となる店舗業務において、社員の身体的な負担を軽減するため、複数の工夫を進めております。具体的な対策としては、重い荷物の持ち運びをサポートする台車や品出しをサポートする腰の高さで作業ができる台車を活用し、スタッフ同士が声を掛け合いながら協力する体制を整えています。また、納品物はカテゴリーごとに仕分けを行い、広い範囲を動き回ることなく、限られたエリア内で効率的に作業できるよう工･･･続きを読む
業務の効率化について

職場環境 2025年12月4日公開

店舗の業務量削減や効率化にはどのように取り組まれていますか？社員間の負荷を平準化するための工夫やフォロー体制があれば教えてください。

実態はこうです
過去には、業務の適正化が不十分なために一部店舗では業務量が多くなってしまう状況や、不適切な人員配置により業務過多の日と作業量不足の日が発生してしまう等がありました。これらを改善するために、曜日ごとに勤務時間の予算を作成し、シフトを変更したりパートタイマーの契約を調整したりすることで、業務の標準化を進めています。また、作業場やバックルームの環境整備を行い、効率的に作業ができるよう改善を行っています。･･･続きを読む
人員配置について

職場環境 2025年12月4日公開

社員が休んだ場合、店舗ではどのようなフォロー体制がありますか？また、業務負担軽減のためにどのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社では店舗ごとの社員の人数を定期的に見直し、適正な人員配置を心がけており、社員が欠勤した場合のフォロー体制もしっかりと整えています。急な欠員が出た場合でも、店舗内の他のスタッフがフォローできるよう、日頃から社員やパートタイマーに対して教育を行っています。また、近隣の店舗間での応援体制を構築しており、場合によっては他の店舗からも支援を受けられます。長期的な欠勤の場合には、本部からの応援も準備してい･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年12月4日公開

貴社では残業時間の管理をどのように行っていますか。また、サービス残業防止に向けた取り組みについても教えてください。

実態はこうです
弊社では勤怠管理に厳格なルールと透明性を持たせ、社員の残業時間を管理しています。まず残業の申請方法については、社員が専用の申請用紙に残業時間を記入し、上司に承認を得るという流れを採用しています。承認者は、店舗の場合は店長や副店長、本部であれば部門責任者です。この申請プロセスにより、残業の必要性や適正な範囲が管理され、透明性が保たれています。また勤怠管理については、タブレットを使用した打刻システムを･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社仁科百貨店
本社	岡山県倉敷市連島町連島1990
URL	https://www.nishina.co.jp/
従業員数	1565名【男性472名、女性1093名】
事業概要	スーパーマーケットチェーン
公式SNS	Facebook

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