中堅社員の育成とキャリア支援について
キャリア・成長 2026年9月11日 公開
将来的に管理職としてキャリアアップしていきたいと考えています。中堅社員に対する管理職候補の育成方針や、今後の組織体制の強化に向けた具体的な取り組みについて教えてください。
実態はこうです
30代を中心とした中堅層は将来の組織を牽引する重要な存在であると認識しております。一方で、現状は次期管理職に向けた研修制度が十分に整っていないという課題がございます。この点を改善し、次世代のリーダーを育成するため、現在は営業部門において有望な人材を選抜し、外部企業と連携したマネジメント研修を月に1回実施しています。また、全社員を対象に外部機関の通信教育制度を導入しています。商品知識やマネジメント、･･･続きを読む
