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長野オートメーション株式会社

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生産設備の設計製作

長野県上田市下丸子401

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

アフターフォロー対応の業務負担について

職場環境 2025年10月15日公開

納入した装置に不具合が生じた際には、緊急対応も必要になると思います。そうした業務は通常の仕事に加えて発生し、負担が大きくなることはないのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、納入した装置のアフターフォローも含めて一貫して対応することを強みとしており、緊急時のフォローはお客様に安心して設備を活用いただくための付加価値と考えています。装置に不具合が生じた際には至急対応が発生することもありますが、これは業務の一部として想定されているものであり、特別に「負担が増える仕事」とは位置付けていません。実際の運用としても、1人に業務が集中するのではなく、チーム全体でリソース･･･続きを読む
リモートワークについて

職場環境 2025年10月15日公開

貴社では、多様な働き方をどのように支援されていますか？リモートワークの可否についても教えてください。

実態はこうです
弊社では、多様な働き方を推進しておりますが、業務の特性上、リモートワークを基本とする働き方は難しいのが実情です。生産設備の制作に関わるということは、設計・製造・調整といった職種の違いにかかわらず、現場で全体像を把握しなければならないからです。そのため「図面だけ描けばよい」「一部の工程だけを遠隔で行えばよい」といった働き方ではなく、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、現場で製品と向き合うことを大切にし･･･続きを読む
技術力と品質に対する姿勢について

職場環境 2025年7月9日公開

「オーダーメイドの生産設備は、導入後の調整が多い」という口コミを読みました。御社の考えるものづくりとは、一般的な製造業とはどのような点で異なるのでしょうか？

実態はこうです
私たちが「一品物」と呼ぶ生産設備は、単なるオーダーメイドの受注生産品を指してはいません。お客様のご要望に合わせてつくる一台が、現場で期待される性能を発揮し、満足いただける状態に仕上げるまでを担うことを、ものづくりの責任として捉えています。工場での製造を終えた段階の装置は、すべてのニーズに応えられるとは限りません。現場での稼働を通じて、設計時の見通しが甘かった点や、詰めきれなかった条件が明らかになる･･･続きを読む
出張について

職場環境 2025年5月28日公開

「出張が多く、仕事と家庭のバランスを取るのが難しい」という口コミを見ました。実態をお聞かせください。

実態はこうです
弊社では、生産設備の設計・製作から、納品や設置、修理対応まで一貫して担っており、案件によっては社員が出張を伴う業務に従事することがあります。特に技術職の社員は、製品の完成後、現地での据付や稼働確認、調整作業まで担当するため、全国各地に出向く機会が比較的多くなります。ときには長期出張となるケースもあり、現地でお客様の要望に応えながら、設備の完成を見届ける役割を担っています。そうした仕事にやりがいや達･･･続きを読む
業務の協力体制について

職場環境 2025年4月17日公開

「社内の責任範疇が不明確。自分の責任ではないことで責任を負わされるなど、協力の精神やチーム力がない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか？

実態はこうです
社内の各業務における責任範疇が不明確ということはありません。一見すると曖昧に感じる部分があるかもしれませんが、業務ごとに明確なラインが存在し、役割が割り振られています。どの職種においても、各業務の進捗状況をチーム内で共有し、協力し合いながら進めています。実際の業務の進め方や進捗管理では、上司やチームごとの判断に委ねられる場面もあります。進捗が遅れた場合、すぐに業務を再配分するのではなく、必要に応じ･･･続きを読む
就業制度について

休日・有給休暇 2024年10月18日公開

貴社にはフルフレックス制度があり、いろいろな働き方ができると聞きました。実態について教えてください。

実態はこうです
ご存じのとおり、弊社ではフルフレックス制度を導入しています。コアタイムは設定しておりません。フルフレックス制度は、性別や年代、ライフステージなどに関係なく、それぞれが働きやすい環境で仕事をしてもらいたい、すべての社員に対して公平でありたい、という弊社の基本方針をもとに導入しています。実際に、弊社の社員は真面目に勤務し実績を残していますので、会社としても自主性を尊重し、勤務時間の裁量権は社員に委ねて･･･続きを読む
残業について

職場環境 2024年1月15日公開

「残業時間が多い」という口コミを見たのですが、どのくらいの残業が発生するのでしょうか。

実態はこうです
2022年度の社員１人当たりの月平均残業時間は約20時間です。過度な労働を防ぐため、残業時間が一定の時間を超える場合は上司の許可を必要としています。弊社は直近「時間内にどれだけ成果を出せるか」をテーマに効率を追求する取り組みを行っています。このような時間に対する意識向上が、残業時間の削減に繋がると考えています。実際に、短時間で成果を出し、定時までに業務を終えて帰宅する社員が増えています。引き続き業･･･続きを読む

会社情報

会社名	長野オートメーション株式会社
本社	長野県上田市下丸子401
URL	https://www.nagano-automation.co.jp/
設立	1982年10月1日
従業員数	171名
事業概要	生産設備の設計製作
公式SNS	X（旧Twitter） YouTube

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