評価基準について
年収・給与・評価 2025年11月20日 公開
管理職への昇格や人事評価は、どのような基準や仕組みに基づいて行われていますか？公平性を保つための取り組みについても教えてください。
実態はこうです
弊社では昇格・昇進を行動と成果の両面から評価しており、主観的な判断を排除するための仕組みを整えています。人事評価は年に一度実施し、クレド評価と業績評価の2軸で構成しています。クレド評価では、社員行動指針に基づく17項目のフィロソフィー（価値観や理念、社員が日々の業務で発揮すべき理想的な考え方や行動規範など）を基準に、等級ごとに求められる水準を確認します。業績評価では、組織業績・個人業績・個人成長の･･･続きを読む
