女性が働き続けやすい職場づくりについて
経営方針・事業内容 2025年9月2日 公開
女性が結婚・出産後も働き続けられる職場づくりに向け、どのようなことに取り組んでいますか。
実態はこうです
もちろん女性が結婚・出産をしたら退職するという風土はございません。そのため、勤続30年を超える女性社員も在籍しており、ライフイベントと自身のキャリアを両立できるよう会社としてもサポートしています。たとえば、子どもが満3歳を迎えるまでは時短勤務における給与の減額はなく、育休から復職した女性社員の多くはこの制度を利用しています。また、時短勤務は子どもが小学校を卒業するまで認められ、子どもの送迎や急病時･･･続きを読む
