【公式】ジーエフシー株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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ジーエフシー株式会社

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業務用加工食材卸売業

岐阜県羽島郡笠松町田代978番地の1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与制度について

年収・給与・評価 2026年6月2日公開

給与や賞与の制度について教えてください。入社後の評価や会社業績によって待遇が変動することはありますか？会社としてどのような考え方で制度を運用されていますか？

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの成長段階に応じて評価を行うため、職能等級制度を採用しております。中途入社の場合には、入社時点で仮の等級設定を行い、一定期間の業務遂行状況や職務能力を踏まえて正式な格付けをしております。正式格付けにあたっては、上司から評価内容や今後期待する役割についてフィードバックを行っております。制度内容については内定時や入社時にご説明するほか、雇用条件通知書や就業規則などにも明記し、認･･･続きを読む
昇給基準について

年収・給与・評価 2026年4月30日公開

昇給のタイミングや昇給額はどのように決まるのでしょうか？給与水準を見直す際の考え方についても教えてください。

実態はこうです
弊社の昇給は年1回、4月に実施しております。また、直近では2026年4月に給与テーブル全体の見直しを行い、定期昇給に加えて処遇改善を実施いたしました。その結果、全体として6.63%の昇給となっております。本改定は、物価動向や外部環境の変化を踏まえた対応です。給与水準については、外部環境や採用市場の変化も踏まえながら適宜見直しを行う方針としており、初任給や全体の給与体系についても必要に応じて調整して･･･続きを読む
給与水準について

年収・給与・評価 2026年4月30日公開

給与水準や評価制度について、どのような考え方で設計されているのか教えてください。

実態はこうです
弊社の平均年収はこれまで大きな変動はありませんでしたが、直近では処遇改善に向けた見直しを進めております。2026年4月にはベースアップを実施し、全体で6.63%の昇給を行いました。また、従来は固定残業手当として一定時間分を支給しておりましたが、実際の業務量との乖離による不公平感を解消するため同時期に制度を見直し、現在は実労働時間に応じた支給へと変更いたしました。なお、2026年卒の新卒初任給は以下･･･続きを読む
目標設定について

年収・給与・評価 2025年12月22日公開

貴社では管理職や社員に対してどのように目標を設定し、評価に反映していますか？

実態はこうです
弊社では全社目標、拠点別目標、ブロック別目標、個人別目標と段階的に目標を設定し、社員一人ひとりが自身の役割を明確に理解したうえで業務に取り組める体制を整えています。営業職については、担当する顧客が抱える悩みや課題の解決、ご要望への対応を通じて「どれだけ顧客の役に立てたか」を重視しています。その対価として売上をいただくことができると考えており、貢献度を測る指標の一つとして売上高を目標に掲げています。･･･続きを読む
出張と土曜日出勤について

職場環境 2025年12月22日公開

営業職の場合、出張や土曜日出勤は発生しますか？休暇制度についても教えてください。

実態はこうです
弊社では年間休日121日を確保したうえで、リフレッシュ休暇として「7連続休暇制度」や「誕生日休暇」を設け、社員が継続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。まず出張についてですが、外勤営業職は、日帰りから3泊4日程度の出張が発生する場合がございます。具体的な日程や訪問先、宿泊の有無については本人の裁量で決定可能であり、宿泊費は規程内で全額会社負担としています。なお、勤怠管理･･･続きを読む
賞与の支給について

年収・給与・評価 2025年10月31日公開

賞与の支給状況について教えてください。支給月数や算定基準、今後の方針についてもお聞かせください。

実態はこうです
弊社では社員の生活の安定と業績への貢献を適切に反映することを目指しております。賞与は年間で5か月分を基準としており、内訳は2.5か月分が固定支給、残りの2.5か月分は半期毎の業績を基に個人の半期目標に対する達成度を考課した変動支給となっています。過去には、コロナ禍の影響を受け創業以来初めて赤字決算となった厳しい経営状況の中で、生活保障として固定分の2.5か月分のみの支給実績がございましたが、現在は･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年9月30日公開

昇格や昇進の評価基準はどのように決まっていますか？評価の公平性や透明性を確保するための仕組みについても教えてください。

実態はこうです
当社では、社員の努力や成果を正しく評価するために、昇格・昇進の仕組みを明確に定めています。昇格については、外部機関による試験制度を導入しており、内容や採点は社外で行われます。そのため、実力に基づいて公平に判断される仕組みとなっています。昇進に関しては、上司による推薦書とともに、過去の実績や評価結果をもとに組織人事委員会が複数人で慎重に検討します。これにより、一人の判断に偏らない、公平で透明性の高い･･･続きを読む

会社情報

会社名	ジーエフシー株式会社
本社	岐阜県羽島郡笠松町田代978番地の1
URL	https://gfc-jp.com/
設立	1972(昭和47)年8月31日
従業員数	229名（2025年3月31日現在）連結
事業概要	業務用加工食材卸売業
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram

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