給与制度について
年収・給与2026年6月2日 公開
給与や賞与の制度について教えてください。入社後の評価や会社業績によって待遇が変動することはありますか？会社としてどのような考え方で制度を運用されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成長段階に応じて評価を行うため、職能等級制度を採用しております。
中途入社の場合には、入社時点で仮の等級設定を行い、一定期間の業務遂行状況や職務能力を踏まえて正式な格付けをしております。
正式格付けにあたっては、上司から評価内容や今後期待する役割についてフィードバックを行っております。
制度内容については内定時や入社時にご説明するほか、雇用条件通知書や就業規則などにも明記し、認識のずれが生じないよう努めております。
賞与については、会社業績や個人評価を反映する仕組みとしております。
弊社は外食産業や観光産業と関わりの深い事業を展開しているため、社会情勢や市場環境の影響を受けることもございます。
たとえば、コロナ禍では業績影響に伴い、賞与実績が通常時と異なる水準となった時期もございました。
現在は求職者の皆さまに安心してご入社いただけるよう、賞与基準月数や過去実績、業績連動性、算定方法などについて、選考時や入社時研修の中で丁寧にご説明しております。
また、求職者の方からご質問をいただいた場合にも個別にご説明しております。
今後も、制度そのものだけではなく、社員や求職者の皆さまにとって分かりやすく納得感のある説明や運用をさらに進めてまいります。