社風について
社風2026年6月2日 公開
従業員が前向きに働ける環境づくりについて教えてください。主体性やモチベーション向上に向けてどのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員一人ひとりが前向きに働き、自身の成長や周囲への貢献を実感できる組織づくりを重要なテーマの一つとして考えております。
現在、主体的に周囲を巻き込みながら業務に取り組んでいる社員がいる一方で、働き方や価値観の多様化に伴い、組織への関わり方やモチベーションに個人差があることも認識しております。
そのため、一律の考え方や働き方を求めるのではなく、それぞれの社員が自分らしく力を発揮できる環境づくりを進めております。
弊社では「働く喜びを感じる会社になろう」というビジョンを掲げております。
ここでいう働く喜びとは、主体性や高いモチベーションをもって働くことだけを求めるものではなく、自身の役割や成長、お客様や仲間への貢献を通じて自己実現を感じられる状態を意味しております。
現在、人事制度改革を進めており、「やる気をもって成長を望む社員には無限の可能性を」という考えのもと、キャリア開発に関する意向調査やキャリア伴走1on1を実施しております。
また、2026年10月には評価制度の刷新も予定しております。
さらに、社員同士の交流機会を増やし、部署や立場を越えたコミュニケーションを促進するため、社員旅行やファミリーイベントなども実施しております。
日常業務以外で相互理解を深めることで、組織力や風通しの向上につなげたいと考えております。
今後は制度面だけではなく、社員同士が自然に支え合い、前向きに挑戦できる組織風土づくりにも継続して取り組んでまいります。