給与水準について
年収・給与2026年4月30日 公開
給与水準や評価制度について、どのような考え方で設計されているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の平均年収はこれまで大きな変動はありませんでしたが、直近では処遇改善に向けた見直しを進めております。
2026年4月にはベースアップを実施し、全体で6.63%の昇給を行いました。
また、従来は固定残業手当として一定時間分を支給しておりましたが、実際の業務量との乖離による不公平感を解消するため同時期に制度を見直し、現在は実労働時間に応じた支給へと変更いたしました。
なお、2026年卒の新卒初任給は以下のとおりです。
- ・大卒：25万円
賞与については、生活保障の観点と会社業績の双方を踏まえた基礎支給に加え、個人の目標達成度に応じて変動する仕組みを採用しています。
個人の成果と組織全体の成果の両方を反映させ、納得感のある評価につなげる設計です。
モデル年収の具体例は以下のとおりです。
- ・36歳係長：約538万円
- ・45歳課長：約756万円
- ・55歳部長：約903万円
今後は外部環境や物価動向も踏まえながら、継続的な処遇改善と制度の透明性向上に取り組み、社員が安心して長期的に働ける環境の整備を進めてまいります。