権限移譲と組織主導の経営体制について
経営方針・事業内容 2026年6月17日 公開
経営体制の属人化を防ぎ、将来にわたって組織として成長していくために、どのような体制づくりを行っていますか。
実態はこうです
弊社は創業期の体制からの変革を図るため、社長個人への依存から脱却し、大幅な権限移譲を進めております。具体的には、毎年職務権限規程や業務分掌規程を見直し、社長の決裁権限を各執行役員や各部門長へ委譲しています。例えば中途採用の面接においても、以前は代表取締役が必ず最終決定を行っていましたが、現在は管理職以下の採用であれば、各部門長が面接から採用までを決定できる体制へと移行しました。また、毎月の部長会で･･･続きを読む
