評価制度について
年収・給与・評価 2025年2月18日 公開
「評価制度はあるが運用が曖昧。最終的なジャッジが覆ることもある」という口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
評価に際しては、被評価者本人と上司が期初に目標面談を行って業績目標を決め、その達成度を考課いたします。例えば、営業職においては売上を目標とします。また、採用担当の場合は、地域雇用人材の確保が求められ、採用人数や採用率、充足率などを目標にいたします。経費節減や残業時間の減少率などが目標になる職種のメンバーもおります。一方、業績考課は相対評価のため、部門単位での評価が全社で比較された場合、最終的な評価･･･続きを読む
