【公式】株式会社ここみケアの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社ここみケア

株式会社ここみケア

介護事業、障害支援・家事代行業、コンサルティング事業

宮城県仙台市青葉区上杉1-8-19 副都心ビル上杉百番館3階

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2024年11月12日公開

「共済にも入れるので退職後も安心」という口コミを見ました。共済は現在も加入できますか？

実態はこうです
これまで、共済制度を運用したことはございません。しかしながら、正社員を対象に企業型確定拠出年金を導入しています。口コミを投稿された方は、企業型確定拠出年金と共済制度を勘違いしたのかもしれません。なお、企業型確定拠出年金は、会社が掛け金を毎月積み立てて運用し、満期の60歳を迎えた後に一括または分割で社員が受け取れる制度です。介護業界は大変なイメージを持たれやすいため、働いてくれる社員が利用者の方々お･･･続きを読む
副業について

福利厚生・社内制度・研修 2024年9月17日公開

副業することは可能でしょうか？

実態はこうです
弊社では、原則として副業は認めておりません。しかし以下の条件を満たす場合に限り、事前に承認を得ることで副業を許可することがあります。・シフトに支障が出ないこと・法定休日などの規定を守れること・同業他社との兼業でないこと・健康や安全に配慮することしかし副業によって収入を増やしたいという社員のニーズも理解しているため、社員が休日に他の事業所で働ける「社内副業制度」の導入を検討しているところです。これか･･･続きを読む
賞与の支給対象者について

年収・給与・評価 2024年9月2日公開

「賞与が介護福祉士限定」という口コミを見ました。本当にそうなんですか？

実態はこうです
賞与の支給については、介護保険事業所に勤務する正社員を対象にしています（その他社内規程あり）。その中には介護福祉士も含まれますが、口コミのように「介護福祉士限定」ということはありません。賞与は、処遇改善加算の一部として捻出していますが、事業所単位の業績評価により支給額を決定しています。部門や入社時期によって賞与の対象外となる正社員もいるため、詳細につきましては入社時に個別に説明しております。かつて･･･続きを読む
子育て社員のサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2024年7月4日公開

子育てをしながら働く社員に対して、どのようなサポートがありますか？

実態はこうです
お子さんがいる社員は時短勤務制度を利用することができ、すでに複数の事業所で利用実績があります。制度の利用期間は最長でお子さんが中学に入学するまでと就業規則で定めており、時短勤務中でももちろん正社員として登用します。この制度は「ライフイベントなどに合わせて柔軟に働いてほしい」「できるだけ退職者が出さず長く働いてほしい」という社長の考えによって生まれました。他にも、提携保育所が10カ所ほどありお子さん･･･続きを読む
資格取得支援について

福利厚生・社内制度・研修 2024年7月4日公開

「会社負担で資格取得できるが、数年間は勤務しなければ退職時に全額返還を求められる」と口コミを見たのですが、事実でしょうか？

実態はこうです
口コミの内容は事実です。資格取得支援制度は、弊社で働きながら取得した資格によって、社員自身に弊社で付加価値を創出してほしいという願いで生まれました。そのため、この制度を利用して補助を受けた場合、一定年数勤務を継続することを誓う誓約書に記入してもらいます。ただし、誓約書への記入は強制ではなく、もちろん自己負担で受講することも可能です。弊社に無資格で入社後、介護福祉士資格を取得した社員が毎年5～6名お･･･続きを読む
マニュアルについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年6月10日公開

「良くも悪くもマニュアルが徹底されていない」との投稿がありました。マニュアルは、どのようなものがあるのでしょうか？

実態はこうです
確かにご投稿のような課題は感じており、改善を検討しているところでございます。弊社には多くのマニュアルがあり、就業規則や人材育成・研修資料といった基本的なものから、社内挨拶や衛生要因に関するルール、車両管理規定など細かいものまで多岐にわたります。2021年より全社員が閲覧できる文書管理システムを導入し、社員であればいつでも確認できるように整備されているものの、そもそもそれらのマニュアルの存在が知られ･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2024年4月8日公開

ネット上の書き込みで「福利厚生が少ない」とありました。福利厚生について教えてください。

実態はこうです
弊社では、法定福利厚生の完備はもちろんのこと、以下の法定外福利厚生を導入しております。・資格取得支援制度・育児休暇・介護休暇・育児短時間勤務制度・子育て応援サポート（提携保育所）・決起集会（表彰・懇親会）・永年勤続表彰・各種研修制度・UCカードプライズ（会員はリゾートホテルやレジャー施設などの提携施設を特別優待価格で利用可能）これらに加えて、通勤手当、慶弔見舞い金、確定拠出年金401K（正社員のみ･･･続きを読む
研修の内容について

福利厚生・社内制度・研修 2024年4月8日公開

書き込みで「研修では毎年同じことを繰り返すため、ムダだと感じることがある」とありましたが、事実でしょうか？同じことを繰り返す理由があれば、教えてください。

実態はこうです
研修に関して「毎年同じことを繰り返している」とのご指摘を受けておりますが、これにはいくつかの理由がございます。まず、介護保険事業者として法令で定められたルールがあり、これに従って一部の研修を定期的に繰り返し実施しております。これは法改正や保険制度の更新に伴う新しい情報を随時取り入れながら、必要な知識の定着と理解を深めるためです。2つ目は、安全で安心なサービス提供をする上での「意識、スキル、技術の向･･･続きを読む
求人票の内容について

福利厚生・社内制度・研修 2024年3月6日公開

求人票には「マイカー通勤制度」と書いてあったのに、駐車場がなくマイカー通勤できなかったという口コミを見ました。入社前に詳しい説明などはないのでしょうか。

実態はこうです
最初にご説明しますと、「マイカー通勤制度」は駅近の事業所や駐車場がない事業所など、制度が適用されない事業所がございます。過去の求人票は事業所等の条件ごとに分けて作成していなかったため、「マイカー通勤制度」が当てはまらない事業所での募集の場合にも、「マイカー通勤制度」が求人票に記載されていることがございました。面接の際にはその点について必ず補足し、承諾いただいた上で入社していただいておりましたが、説･･･続きを読む
仕事を通じての成長

福利厚生・社内制度・研修 2024年3月6日公開

スキルや知識の習得にも力を入れたいのですが、そういった支援はありますか？また、身につけたスキルをどのように評価しているのでしょうか？

実態はこうです
まずスキルや知識の習得に対する支援についてですが、弊社は、専門知識習得の支援やスキルアップ支援に全力で取り組んでいます。具体的には、事業所ごとにスキルアップのための研修を行っています。研修につきましては以下にて詳細をご覧いただけます。https://kai-z.net/companies/cocomi/9078/そのため、採用段階で"具体的に何が学べてどのように成長できるのか"やその過程を説明し、･･･続きを読む
新卒者の離職防止について

福利厚生・社内制度・研修 2023年12月22日公開

介護業界は働き手の確保が課題かと思いますが、新卒者の離職防止に向けて取り組んでいることはありますか。

実態はこうです
弊社では離職率の低減を目指す取り組みとして、新入社員には問題が生じたときにためらわずに相談できるメンター制度を設けています。OJTによる実務経験と併せて、問題点や疑問点をすぐに解決できる体制を整えています。新入社員は入社後1週間の研修を受け、実際の業務に入ります。業務フォローの質を向上させるため、人材育成プログラムの専門担当者が直接的な指導やアドバイスを行います。また、人事部門からも直接連絡を取り･･･続きを読む
研修について

福利厚生・社内制度・研修 2023年11月10日公開

新人を含む介護スタッフなどのスキルや知識を高めるため、どのような研修を実施していますか。

実態はこうです
介護スタッフは毎月感染症予防、高齢者虐待防止、法令遵守・カスタマーハラスメント、介護保険制度などについて学ぶ法定研修があり、介護スタッフ以外の職員や役職者などにもさまざまな研修を計画的に実施しています。具体的には以下です。・接遇マナー研修（年一回）・役職者研修（毎月実施）・マネージャー研修（隔月実施）・新卒者、中途入社研修（入社月）・リーダー、主任向け研修（毎月）・管理者着任時研修（着任･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ここみケア
本社	宮城県仙台市青葉区上杉1-8-19 副都心ビル上杉百番館3階
URL	https://www.cocomi.co.jp/
設立	1999年11月
従業員数	250名
事業概要	介護事業、障害支援・家事代行業、コンサルティング事業
公式SNS	Facebook Instagram

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