口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年収について

  年収・給与2024年9月19日  公開

  

  「インセンティブはあるが、稼げない」という口コミを見たのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  弊社では高額の営業インセンティブを設定しているため、社員自身の営業努力によって業績が上がれば年収も上がっていきます。直近の弊社員の年収例は以下の通りです。・年収1043万円／入社2年目・32歳（月給45万円＋歩合＋賞与）・年収825万円／入社6年目・28歳（月給35万円＋歩合＋賞与）・年収1244万円／入社7年目・37歳（月給58万円＋歩合＋賞与）昇給は、社員一人ひとりが設定した目標に対する業績の･･･続きを読む

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  営業職社員の休日について

  休日出勤2024年9月19日  公開

  

  「火水休み、たまに片方出勤」という口コミを見ました。実態はどうですか？

  実態はこうです

  2017年までは隔週休二日制をとっていたため、火水休みの週と単日休みの週がありました。しかし2018年から週休二日制に移行しており、現在は休日出勤の頻度は年間で2～3回程度と少なく、休出した場合も代休を取るよう指導しています。現在弊社では「社員にとって働きやすい会社でなければ成長できない」との考えから、働き方改革の一環として段階的に休日日数の増加や1日の就業時間の短縮化を図っています。休みの日はし･･･続きを読む

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  カジュアル面談について

  採用・面接2024年9月19日  公開

  

  「カジュアル面談で、顧問のような方から圧迫面接みたいな質問をされた」という口コミを見ました。カジュアル面談に顧問の方が同席されるのですか？

  実態はこうです

  弊社は知名度があまり高くないため、まず弊社がどういう会社なのかを応募者の方に知っていただくことが重要と考えています。そのため、カジュアル面談の段階から会社からの説明に重点を置いていることもあって幹部社員や専門職社員が同席することがございますが、圧迫面接と感じさせてしまうような対応になっていたのであれば大変申し訳なく感じています。現在、幹部社員や専門職社員の同席は、50代から60代の経験豊富な人材と･･･続きを読む