口コミ・評判に対する企業の
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シフト制勤務の決定方法や勤務時間の希望調整について教えてください。

今後の成長に向けて、どのような分野や取り組みに注力していますか？

職場でのコミュニケーションや人間関係づくりについて、どのような取り組みを行っていますか？

社員が長く働き続けられるよう、どのような環境づくりや制度整備に取り組んでいますか。

休日の勤務や働き方に関して、貴社はどのような方針ですか？社員が安心して働けるようにするための仕組みや取り組みがあれば教えてください。

社員がキャリアを形成していく上で、どのような支援制度や仕組みを用意されていますか？スキル向上や成長機会を得るための取り組みについて教えてください。

会社の意思決定はどのように行われていますか？経営層の判断だけでなく、社員の意見や提案を取り入れる仕組みについても教えてください。

入社前と入社後でギャップが生じないよう、どのような情報提供やフォローを行っていますか？社内でのキャリア相談や異動の仕組みについても教えてください。

派遣先で働く社員を正当に評価するための、貴社独自の制度や工夫について教えてください。

経営や制度の透明性を高めていると伺いました。具体的な取り組みを教えてください。

配属先の決定方針と、社員が長期的なキャリアを描くための資格取得支援や異動の仕組みを教えてください。

派遣社員の方が安心して働けるよう、手厚いサポート体制を整えていると伺いました。具体的な取り組みを教えてください。

「物流事業部の通勤手当は固定なので、自宅が遠いと損をする」という口コミを見ました。通勤手当の金額や仕組みを教えてください。

「4年間昇給していない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？昇給の仕組みや実態について教えてください。

「教育制度があるので未経験でも安心と言っているが、そんな制度はない」という口コミを見ました。教育制度の実態について教えてください。

「特殊な手当もあるが、こちらから聞かなければ何も説明してもらえない」という口コミを見ました。手当の情報共有・周知方法はどのようになっているのでしょうか？

「ホームページでは色んな制度があると書いているが、実際は無い」という口コミを見ました。福利厚生の実態について教えてください。

「男尊女卑の考え方があり、差をつけられる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

「評価制度が不明瞭で、透明性がない」という口コミを見ましたが、実態について教えてください。