口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与・手当2024年8月19日  公開

  

  賞与は年何回ですか。支給額の決定基準も教えてください。

  実態はこうです

  賞与は8月、12月の年2回で、就業規則にも明記しております。支給額は、営業職は車両の販売台数、事務職は業務の履行状況やミスの発生件数などを元に決定しております。一般的な企業と同様、賞与額は会社全体の業績とも連動するものではありますが、会社としては個人の成果を最大限賞与に反映させられるよう取り組んでおります。なお、賞与とは異なりますが、弊社は年に一度の昇給昇格のタイミングにて基本給のアップという形で･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年7月30日  公開

  

  有給は冠婚葬祭くらいしか取れない、という口コミを見たのですが、実態を教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございませんのでご安心ください。有給休暇は法律で認められた労働者の権利のひとつであると認識しており、前提として、申請時に取得理由を求める（提出させる）ようなことはございません。また、例えば日常会話の中などで取得理由を知り、それが仮に冠婚葬祭以外の理由であったとしても、明確な理由もなく拒否するということはございません。全社員の取得理由を把握している状態ではありませんが、実際に、冠婚葬･･･続きを読む

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  離職について

  離職率について2024年6月11日  公開

  

  「離職者が多く、1年もすると社員はほぼ入れ替わっている」という口コミを見ました。 これは本当でしょうか。

  実態はこうです

  直近半年間は、社歴の長い社員、あるいは単身赴任の社員がライフステージの変化を理由に転職するということが偶発的に発生したものの、この期間を除く直近3年間の退職者は計3人です。（2024年5月時点）そのため、1年で社員の多くが入れ替わっているということは実際には起きておりません。弊社では、お客様に営業担当者を指名していただく制度を取り入れており、複数回お客様よりご指名を頂戴する営業担当者がほとんどです･･･続きを読む

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  急な残業について

  残業時間2024年6月11日  公開

  

  「急な業務対応で残業しなければならないことが頻繁にある」とネットに書いてありました。 実態について教えてください。

  実態はこうです

  やむを得ない場合を除いては、急な残業が発生しないよう全社を上げて取り組んでいますが、繁忙期などに、最低限の残業が発生することはございます。実態としては、月平均で20時間程度（2023年実績）であり、基本的には19時前後、20時までに退社している社員がほとんどという状況です。弊社は創業以来「お客様のために何ができるのか？」を常に考えてまいりました。お客様目線に立った事業運営を貫くためには、従業員一人･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年6月11日  公開

  

  前職も同業の会社に勤めていたのですが、給与が1桁万円くらいだったうえにほとんど昇給もなく苦しかったです。 ヤギグローバルジャパンさんで同じようなことがないか心配です。 実際のところを教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、給与が10万円未満ということはございませんのでご安心いただければと思います。弊社の場合、初任給でも月給は最低25万円で設定しております。また、給与の20％程度は成果給ですが、いずれの社員も一定以上の成果を上げられるよう業務や能力の平準化に取り組んでいることもあり、成果給が支給されていない社員はほとんどおりません。給与については、成果給の比率が高ければ高いほど成果を上げた月は給与は増えるメ･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2024年6月11日  公開

  

  「会社ぐるみで残業代も未払いがあった」とネットに書いてありました。これは本当ですか。

  実態はこうです

  書き込み内容のような事実はございません。弊社ではみなし残業制度を導入しており、1ヶ月当たり30時間分の残業代を給与に組込み支給しており、仮に見込み残業時間を超過する残業が発生した場合については、実態に合わせて別途残業代を支給しております。一方で、現状、見込み残業時間分を超過するほどの残業をしている社員はほとんどおりません。店長から毎日提出される営業報告書（日報）を確認の上、現場の業務状況を把握し、･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメントについて2024年6月11日  公開

  

  少し古い口コミですが「ハラスメントがあって有給休暇も取りにくかった」とネットに書いてありました。今はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  いかなる理由があろうと、会社としてはハラスメントを一切容認しておりません。一方で、過去ハラスメント防止に対する指導が完璧なものであったかについては、至らなかった点があるとも捉えております。その上で、現在はハラスメントの相談・情報を随時受け付ける体制を整えていると共に、店長以上の、主に管理職（指導側に立つ）社員に対する研修や指導も定期的に実施することで、ハラスメントへの理解やハラスメント行為の防止に･･･続きを読む

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  未経験者の入社について

  採用について2024年6月11日  公開

  

  「経験者採用が基本で、未経験者が入社するとすごく苦労する」と聞きました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  採用の実態ですが、直近1年間ほどで入社した中途社員のうち90%程度が業界未経験者、本店の店長も業界未経験者です。そのため、業界経験者を中心に採用しているということはなく、未経験であっても活躍している社員は多く在籍しております。また、同業界であっても各社サービス内容や方針は異なることから、弊社では、経験者、未経験者問わず、一律でOJT研修を行っており、安心して業務に従事していただけるよう取り組んでお･･･続きを読む

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  適正な業務遂行について

  業務について2024年6月11日  公開

  

  「ローンの審査の書類に正確ではない情報の入力を指示される」と聞きました。これは本当ですか。

  実態はこうです

  ローンの審査書類に虚偽の情報を記入することは固く禁止しています。審査業務そのものはクレジット会社の対応事項でありますが、正しい審査結果を得るためにも、弊社としては顧客情報を正確に伝達できるよう徹底しています。全社員に対しては、毎週金曜の責任者会議、または毎週月曜日の全体会議で業務全般の適正な遂行を通達しています。通達内容についても正確に伝わるよう注意を払っておりますが、誤解を招きかねない指示内容が･･･続きを読む