口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与・手当2024年8月19日  公開

  

  賞与は年何回ですか。支給額の決定基準も教えてください。

  実態はこうです

  賞与は8月、12月の年2回で、就業規則にも明記しております。支給額は、営業職は車両の販売台数、事務職は業務の履行状況やミスの発生件数などを元に決定しております。一般的な企業と同様、賞与額は会社全体の業績とも連動するものではありますが、会社としては個人の成果を最大限賞与に反映させられるよう取り組んでおります。なお、賞与とは異なりますが、弊社は年に一度の昇給昇格のタイミングにて基本給のアップという形で･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年7月30日  公開

  

  有給は冠婚葬祭くらいしか取れない、という口コミを見たのですが、実態を教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございませんのでご安心ください。有給休暇は法律で認められた労働者の権利のひとつであると認識しており、前提として、申請時に取得理由を求める（提出させる）ようなことはございません。また、例えば日常会話の中などで取得理由を知り、それが仮に冠婚葬祭以外の理由であったとしても、明確な理由もなく拒否するということはございません。全社員の取得理由を把握している状態ではありませんが、実際に、冠婚葬･･･続きを読む

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  離職について

  離職率について2024年6月11日  公開

  

  「離職者が多く、1年もすると社員はほぼ入れ替わっている」という口コミを見ました。 これは本当でしょうか。

  実態はこうです

  直近半年間は、社歴の長い社員、あるいは単身赴任の社員がライフステージの変化を理由に転職するということが偶発的に発生したものの、この期間を除く直近3年間の退職者は計3人です。（2024年5月時点）そのため、1年で社員の多くが入れ替わっているということは実際には起きておりません。弊社では、お客様に営業担当者を指名していただく制度を取り入れており、複数回お客様よりご指名を頂戴する営業担当者がほとんどです･･･続きを読む