口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年9月11日  公開

  

  少し古いですが「社員旅行があるがあまり行きたくない」という口コミがありました。現在も社員旅行は実施されていますか？福利厚生にはどのようなものがあるかも併せて教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では、少しでも社員が働きやすいと思えるような環境を整えるためにも、以下のような福利厚生を用意しております。・社会保険完備・交通費支給・車通勤可・駐車場・報奨金制度・宮古島でのレンタカー割引制度弊社ならではの福利厚生としては、グループ会社が宮古島でレンタカー事業を展開しており、プライベートで宮古島に旅行に行く際などに、社員価格での利用が可能です。このように、弊社では福利厚生の拡充に取り組んでおり･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・手当2024年8月19日  公開

  

  賞与は年何回ですか。支給額の決定基準も教えてください。

  実態はこうです

  賞与は8月、12月の年2回で、就業規則にも明記しております。支給額は、営業職は車両の販売台数、事務職は業務の履行状況やミスの発生件数などを元に決定しております。一般的な企業と同様、賞与額は会社全体の業績とも連動するものではありますが、会社としては個人の成果を最大限賞与に反映させられるよう取り組んでおります。なお、賞与とは異なりますが、弊社は年に一度の昇給昇格のタイミングにて基本給のアップという形で･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年7月30日  公開

  

  有給は冠婚葬祭くらいしか取れない、という口コミを見たのですが、実態を教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございませんのでご安心ください。有給休暇は法律で認められた労働者の権利のひとつであると認識しており、前提として、申請時に取得理由を求める（提出させる）ようなことはございません。また、例えば日常会話の中などで取得理由を知り、それが仮に冠婚葬祭以外の理由であったとしても、明確な理由もなく拒否するということはございません。全社員の取得理由を把握している状態ではありませんが、実際に、冠婚葬･･･続きを読む