社員の成長に向けたフォロー体制について
フォロー体制について2024年4月26日 公開
「管理職によるフォローは特にない」との投稿を見ました。従業員に対するフォロー体制はないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、「社員が楽しく生き生きと働ける」ことを何よりも大切にしており、それを実現するためには、社員の業務をフォローする体制が重要であると考えています。
例えば、管理職（上司）は、社員から提出される日報（業務報告）に対して適切にフィードバックや、円滑なコミュニケーションを通じ、細やかなサポートを実施しています。
また、上司との面談では、目標達成に向けたサポートや、将来に向けてのキャリアアップに繋がる指導・アドバイスを行い、部下の成長につなげています。
特に、部下の業務状況につきましては、常に上司が把握をし、生産性の向上や効率化に向けての指導・サポートを実施しております。
今後も、社員が安心して働ける職場環境づくりを目指し、社員の成長に向けてのフォロー体制の充実を図ってまいります。
