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ご質問いただきありがとうございます。

「管理職に能力がなく、人間的魅力も無い」との口コミに不安を感じられたことかと思いますが、弊社としてはそのように評価されている人物を管理職にすることはございませんので、ご安心いただけますと幸いです。

それでは、ご質問いただきました管理職を担う人物がどのように選ばれているのかについてご説明いたします。

弊社にて管理職に登用される人材は、予め決められたルールに基づき決定しています。
具体的には、まず、所属部署責任者の推薦により候補者が選定されます。部署責任者は、候補者の日頃の仕事振りを踏まえ、管理職としての資質があるかどうかを見極めて推薦を行います。

次に、管理職候補者は、外部の適性試験の受験ならびに論文の作成を行います。
これらの結果を踏まえ、管理職としての資質や能力をもっていることが確認できた社員について、最終的には、人事委員会・社長の承認を得ることで管理職に登用しています。

特に、管理職の登用には、外部による管理職としての適性試験をクリアすることが求められていますので、実際に管理職として登用された社員には、管理職としての基本的な能力を備えているものと考えています。

更に、管理職登用後については、360度評価を実施するなど、定期的に管理職の適性を確認する仕組みを導入し、管理職の能力レベルの維持に努めています。

以上の通り、弊社では管理職の登用等につきましては、重要な人材評価の場であると認識し、適切な選考プロセスを実施しています。