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評価制度は雇用形態によって異なります。
それぞれの雇用形態における評価の仕組みは、以下の通りです。

①総合職正社員

半期に一度5段階評価を行います。
評価項目は約20項目あり、能力評価と貢献評価の2軸で判定します。
1次評価は上長、その上席が2次評価を行い、評価結果は上長がフィードバックしております。

②契約社員他

半期に一度5段階評価を行います。
評価項目は報連相、協調性、取引先からの評価、業務遂行スキルなどです。
評価は営業担当やフォロー担当、就業先企業が行い、評価後のフィードバックもしております。

③派遣社員
1人ずつの評価後フィードバックは行っておりませんが、クライアントとの契約更新時に条件交渉などを行います。