口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では昇給基準が雇用形態ごとに異なるため、投稿のように「昇給率や賞与額の基準が不明瞭」と感じられたのかもしれません。

しかし、すべての社員に対して公平な評価方法と評価基準に基づいて昇給が行われるよう取り組んでおります。

総合職正社員は業績や成果に基づいて評価され、その評価に応じて昇給が決まります。
具体的には、半期に一度5段階評価を行います。
評価項目は約20項目あり、能力評価と貢献評価の2軸で判定します。

また、総合職正社員以外の雇用形態は、評価項目は勤怠状況、協調性、取引先からの評価、業務遂行スキル等で評価しております。

なお、一定の成果を出して高く評価された場合、雇用形態を切り替えることで昇給幅が上がった実例もございます。

これからもライフスタイルやライフステージに合わせた多様な雇用形態を提供し、それぞれの雇用形態に応じた正当な評価と昇給が行われるよう、評価制度や評価基準の見直しを継続的に行ってまいります。

評価軸や具体的な昇級額に関しては、以下で回答しておりますのでご参照ください。