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技術社員の待遇向上のため、取り組んでいることはありますか。

建設現場には物の言い方がきつい職人などもいるかと思いますが、技術社員を守るために取り組んでいることはありますか。

就業先の社員にはキャリアマネージャーがつくとのことですが、キャリアマネージャーの役割を教えてください。

社員はさまざまな就業先で働いているとのことですが、勤怠管理の適正化をどのように図っていますか。

現場の社員は就業先と適宜の意思疎通をしながら求められる業務をこなす必要があるかと思いますが、社員のコミュニケーション能力を高めるために取り組んでいることはありますか。

「キャリアチェンジ制度」があるとのことですが、具体的にどのような制度なのでしょうか。

就業先によっては特殊な業務もあるかと思いますが、それらに特化した講習などはありますか。

社員の就業先が異なる中、労働時間の適切な管理に向けて取り組んでいることはありますか。

派遣先で働く社員同士のコミュニケーション促進に向け、取り組んでいることはありますか。

建設業界は未経験なのですが、採用基準を教えてください。

建設現場で活躍できる社員の育成に向け、取り組んでいることはありますか。

「派遣なので給料が不安定」という口コミを見たのですが、技術社員の雇用形態は正社員ではないのでしょうか。

「建設業界は男性社会で、女性は違和感を覚えることが多い」という口コミがありました。女性は働きにくいのでしょうか。

「建設業にはいろいろな業種があるが、配属先を自由に選択できない」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

「新規事業が途中でストップすることもある」と聞いたのですが、経営上の問題はないのでしょうか。

「稼ぎやすい会社だが、あまり休めない」という口コミを見ました。有給休暇は取りにくいのでしょうか。

「キャリアアップの制度などが充実している」という口コミを見たのですが、どのような制度があるのでしょうか。

「通勤時間が長いため、体調が悪くなって休むこともあった」という口コミを見ました。ウェルビーイングへの配慮はしていないのでしょうか。

「派遣先によって残業時間に差がある」という投稿を見たのですが、適切な労務管理を行っているのでしょうか。

福利厚生制度は充実していますか。

現場の社員には、キャリアマネージャーがつくと聞いたのですが、どのようなサポートをしてくれるのですか。

資格を取得した場合、手当は支給されるのでしょうか。

技術社員向けの研修制度は整っていますか。