口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

技術社員の待遇向上に積極的に取り組んでいます。具体的な取り組みとして、2025年4月から賞与を最大で年3ヶ月分に引き上げる新たな給与評価制度を導入しました。これは、現場を支える技術社員こそが会社の最も重要な財産であり、その専門性と貢献に最高の待遇で応えるべきだ、という当社の方針を形にしたものです。新制度では、各種施工管理技士といった国家資格の取得が昇給に直結することに加え、個人の成果が賞与へダイレ･･･続きを読む

各種ハラスメントについては、会社として毅然とした対応を取っています。技術社員などから報告があった場合は、キャリアマネージャーが配属先の担当者と迅速にコミュニケーションを取って対応を協議し、場合によっては技術社員を守るべく即日で配置換えをすることもあります。また、キャリアマネージャーは、技術社員が働く現場を定期的に訪問し、配属先での心配事や不満がないか聞き取っています。人間関係などの悩みがあれば、必･･･続きを読む

キャリアマネージャーの役割は、就業先で働く社員のキャリア形成や職場環境改善をサポートする関係性を理想としています。仕事上の悩みはもちろん、資格取得やキャリアプランのアドバイスなど幅広い相談に対応し、就業先にも定期的に訪問しています。就業先と社員の間に担当業務などの齟齬があれば、キャリアマネージャーが間に入り、必要となれば先方の担当者様を交えた3者面談を実施して解決を図ります。キャリアマネージャーに･･･続きを読む