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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では女性社員が長く安心して働き続けられるように、女性向けの支援制度や、子育てをしながらも働き続けられる仕組みを整えています。

例えば下記のような制度があります。

■生理休暇・子の看護等休暇
有給休暇とは別に、生理休暇や子の看護等休暇を設けています。
子の看護等休暇は小学校3年生までの子を持つ社員が取得でき、法定日数を上回る年間12日を付与しています。

■ファミリーサポート休暇
家族のサポートやライフイベントに合わせて取得できるファミリーサポート休暇を年間10日付与しています。
家族の看病や小学校等の学校行事への参加、孫の誕生など家族に関する柔軟な利用が可能です。

■ベビーシッター補助・延長保育料補助
1か月に3回まで、ベビーシッター利用料金の補助制度があります。
また、育児短時間勤務が行えない社員については代替措置として延長保育料の補助も制度として整備しています。

ほかにも、女性社員が多く在籍する所属には女性担当の社員がおり、上司に直接相談しづらいことがある場合は、間に立ってスムーズに調整を行うなど、女性の働きやすさへの支援を行っております。
さらに、新入社員が安心して職場になじみ、働きやすい職場環境とすることを目的とするブラザー・シスター制度もあり、身近に相談しやすい先輩もいますので、何かあれば遠慮なく伝えてください。

下記のページでは、女性の育休取得率や女性管理職のこと、女性のキャリア研修などについても解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。

参考：男女比について

これからも女性が働きやすい仕組み作りやサポート体制の構築を行ってまいります。