コンプライアンスについて
職場環境2026年8月4日 公開
コンプライアンス意識向上のために取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、創業の理念「仕事を通じ社会に寄与する」「会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」を、あらゆることの基盤として事業を行っています。
創業の理念を補完するため、CSPグループ企業倫理宣言(2022年5月26日制定)、パートナーシップ構築宣言(2022年9月1日制定、2026年6月1日更新)、CSP調達方針(2022年10月20日制定)、CSPグループ人権方針(2023年11月27日制定、2026年2月1日改訂)を定め、環境対応、社会貢献、ガバナンスの向上、いわゆるESGの推進にも注力しています。
また弊社では、コンプライアンス意識向上のため、全社員を対象とした研修を実施しており、特に社員の大多数を占める警務職の社員に関しては、警備業法を始めとした関連法規の教育を、年2回、全員が必ず受講しています。
この教育は法定基準を超える時間を掛けて実施しております。
さらに、ハラスメント対策に関する社内周知や体制整備を行い、誰もが安心して働ける環境づくりにも力を入れております。
詳細については下記のページでも解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。
参考：ハラスメントについて
ハラスメントについて - セントラル警備保障株式会社の評判・口コミ
パワハラやセクハラへの対策や社員への教育はどのようにされているのでしょうか。
今後も、社員一人ひとりが高いコンプライアンス意識を持ち、健全に働ける職場環境の維持・向上に努めてまいります。