面接の質を保つ取り組みや選考方針について
採用2026年8月17日 公開
中途採用における面接のコミュニケーション方針や面接の質を保つ取り組み、また最終面接の方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
中途採用の選考におけるコミュニケーションの方針として、最後には必ず求職者の皆様からのご質問をお受けする時間を設けております。
また、面接では企業理念へのご共感や、入社後の活躍イメージ（推進力など）を確認しています。
面接の質を保つ取り組みとしては、面接官にはガイドラインや注意事項を共有し、適切な対応を徹底しています。
社長をはじめとする役員が担当する最終面接におきましても、内定を決定する重要な場として、同様にガイドラインや注意事項の共有、ご質問をお受けする時間を設けるなど、上記の基本方針に基づいて実施しています。
なお、面接などを通じて求職者の皆様からいただくご意見やフィードバックについては、今後は役員を含む最終面接担当者にも共有し、面接の質のさらなる向上に活かしてまいります。
今後も求職者の皆様と誠実に向き合い、お互いに納得感を持って入社を決められる面接の実施に努めてまいります。