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ご質問いただきありがとうございます。

例えば、当初出勤を予定していた従業員の急な体調不良や、お子様の体調不良による看護目的の欠勤などが発生した場合などに、その日を「休日」としている社員に個別に連絡をし、休日出勤の相談・依頼することがございます。
特にコロナ禍においては、通常よりも体調不良者が多かったことや、濃厚接触者の場合にも欠勤が必要であり、その頻度が通常時よりも高い状況がございました。
事業特性上、出勤している人員が不足いたしますと、店舗運営に直接的な影響が出てまいります。
そのため、お客様への適切なサービスが提供できるよう、一定以上の人員確保のために必要に応じて休日出勤を依頼・相談するケースが発生します。
一方で現在は、
・（緊急時などは）近隣店舗に出勤している社員が一時的に応援に入る
・スキマバイト（※）の活用による人員補強を行っている
などから、休日出勤の発生頻度の改善に取り組んでおります。

従業員のワークライフバランスを保ちながら適切な人員配置ができるよう、引き続き様々な取り組みを検討していく所存です。