口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「慢性的な人員不足で、欠勤者が出た場合は施設長がフォローする」という口コミを読んだのですが、実際の運営体制について教えてください。

「給与が低い」と口コミにあったのですが、実態はいかがですか。

投稿に「上司をはじめ、人間関係が良くない」とありましたが、本当ですか。

スタッフの健康管理や働きやすさの観点から、食事に関する環境づくりについてお伺いします。昼食補助や社内販売など、休憩時間を快適に過ごすためのサポート体制はどのようになっていますでしょうか。

外国人材の方も多く活躍されていると聞きました。言語や文化の違いによるハンディキャップを感じることなく、能力を発揮してキャリアパスを築けるよう、どのようなフォロー体制や評価の工夫をされていますか。

ご利用者様と職員の安全を守るための「衛生管理」や「感染症対策」についておうかがいします。マニュアルだけでなく、現場で正しい手順が徹底されるよう、具体的にどのような指導や環境づくりを行っていますでしょうか。

貴社には、休暇を柔軟に取得するためのフォロー体制はありますでしょうか。また、業務負担を軽減する取り組みもありましたら教えてください。

スタッフの休息環境について、会社としての考えや、社員が十分な休息をとれるようにするための工夫を教えてください。

入社前に条件を正しく把握し、納得して契約を結ぶための手続きについて教えてください。

施設長に対する評価は、売上の達成だけでなく、サービスの質や職場環境への貢献も考慮されると伺いました。具体的な評価指標について教えてください。

夜勤があるとのことですが、勤務時間や業務内容、頻度などについて知りたいです。また夜勤中の休憩についても教えてください。

業務の中で電話対応やクレーム対応が発生することはあるのでしょうか？対応の方針や担当の考え方、頻度について教えてください。

女性が長期的に働き、管理職などへのキャリアアップを目指すことは可能でしょうか？

異動や転勤は、どのような理由や基準で決まるのでしょうか？会社としての運用方針について教えてください。

ライフステージの変化に合わせて、時短勤務や勤務時間の調整は可能でしょうか？

管理職への業務集中を防ぐ、役割分担や負担軽減についてはどのような考えでしょうか？

副業について、企業としてどのような考え方やルールを設けているのでしょうか？

雇用形態によって手当や待遇に差が出ることはあるのでしょうか？どのような考え方で制度を設計していますか？

現場の声を経営層に届ける仕組みや、社員からの提案に対する会社の対応方針について教えてください。

社員のスキルアップや成長を支援するための研修制度について、詳しく教えてください。研修に参加しやすいような費用の補助などはありますか。

今後の事業展開や、会社としての成長ビジョンについて教えてください。また、現場の社員が、業務改善などを提案できるような制度や風土はありますか。

社員の主体性が尊重され、信頼関係が築かれている職場で働きたいと考えています。日々のコミュニケーションで大切にしていることがあれば教えてください。

施設長や管理職の方には、どのような経験やスキルを求めていますか。未経験からでも挑戦できるのでしょうか。

パートや契約社員から、正社員を目指せる制度はありますか。登用の基準などを知りたいです。また、キャリアについて相談できる機会はありますか？

ワークライフバランスを重視して転職活動をしています。貴社では、休日における緊急時の連絡や対応について、どのようなルールや体制を整えていますか。

貴社の施設では、施設長にある程度の裁量が任されていると聞きました。施設によってサービスに違いが生まれないか気になります。

応募を検討しているのですが、介護業界では人手不足によって勤務が不規則になることがあると聞きます。 職員の負担を軽減するための工夫をされていますか。

社員の納得感を高めるために、評価制度において面談などを重視している企業も多いと聞きます。貴社では、評価における面談や自己評価の機会はどのように設けられているのでしょうか。

利用者の方に対して、どのようなサービスを心がけていますか。会社の方針を教えて下さい。

「スマホのメッセンジャーアプリで業務の申し送りを行っているので、個人情報流出の恐れがある」という口コミを見ました。コンプライアンス体制に問題はないのでしょうか。