昇給の基準について
評価2025年2月19日 公開
「昇給額が決して良いとは言えない」という口コミを見たのですが、どのような評価制度で給与が決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の評価制度では、成果だけでなく業務プロセスや会社の行動指針も含めて、総合的に評価しています。
また、昇給幅に差を設けており、努力により成果を出している社員は、その成果や業務プロセスに応じて昇給していく基準を設定しています。
なお、部門によって従事する業務内容が異なるため、評価項目に違いがありますが、期初に立てた目標の達成度合いなどを軸にして評価する点は変わりません。
その他にも、スキルの向上を目指し、自己研鑽としてバルゼミ等の研修に積極的に参加しているかなども、評価を決定する上での一つの要素に含めています。
そのため、スキルが伴っている社員は早い段階で役職に昇格し、昇給できるチャンスがあります。
今後も社員の頑張りを正当に評価し、給与に反映していく体制を強化してまいります。
