新人のフォロー体制について
研修体制について2023年7月12日 公開
就活生なのですが、組織や仕事に順応できるかどうか不安です。どんなフォロー体制がありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新人に対してはオンボーディング研修を行い、会社の歴史や事業概要、システムの使い方、人事制度の内容と考え方についての教育を行っております。
また、社会人として身につけるべきコンプライアンスの知識についても研修コンテンツに組み込んでおります。
入社3カ月の社員には心身の健康状態をこまめに調査するパルスサーベイを実施し、就労環境の満足度などをリアルタイムで把握しております。
これにより各自のコンディションを確認しながら人事部門、配属現場における面談も実施しています。
なお、管理者は新人管理者研修を受けており、日常業務のフォローやコミュニケーションにもしっかりと目配りをする体制を整えております。
