休日出勤について
働き方について2023年7月12日 公開
「業務量が多く、休日出勤せざるを得ない」という口コミが見られました。実際はどうですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「業務量が多い」「休日出勤せざるを得ない」との口コミに関して、それぞれ回答いたします。
■「業務量が多い」に関しまして
弊社は各種の業務効率化の取り組みを実施し、一人あたりの負荷低減に努めております。
弊社の平均残業時間は約16.7時間と、厚生労働省が発表した令和4年分の毎月勤労統計調査における製造業の一般労働者平均（15.9時間）と比較しても大きな乖離はございませんが、さらに減少させていきたいと考えております。
2023年現在も業務の効率化に向けてシステム刷新に取り組んでおり、経理や勤怠管理など紙ベースの業務をデジタル化に変更しております。
現場管理者の業務を軽減するための事務センターも立ち上げ、段階的な効率アップに向けて継続的に活動しております。
■「休日出勤せざるを得ない」に関しまして
弊社では上記のような効率化などの取り組みの効果もあり、休日出勤は頻繁には発生いたしません。
休日出勤は配属先の工場が土・日曜に稼働する際やシステム入れ替え時、採用面接を担当する場合などのイレギュラー対応に限られております。
また、休日出勤の発生時は当日の前後1週間以内に振替休日か代休を取るよう促しており、社員の過重労働に繋がらないよう注意しております。
当然、法定休日に勤務した場合は割増賃金を必ず支払っております。
また、弊社の年間休日数は124日と同業他社と比較しても遜色ない実績でございます。
このように弊社では業務効率化と公正な待遇の整備に取り組んでおりますのでご安心ください。
