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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社はフレックスタイム制やリモートワーク等も2019年から導入し、社員それぞれが生産性高く、希望に沿った働き方ができるよう環境の整備を進めております。

一方で、やむを得ず残業が発生することはございますので、その点ご理解いただけますと幸いでございます。

残業時間については部署や時期によっても変動しますが、弊社の月平均の残業時間は16.7時間で、厚生労働省がまとめた令和4年分の毎月勤労統計調査における製造業の一般労働者平均（15.9時間）と同程度でございます。

また、サービス残業を防止するための勤怠管理も徹底しておりますのでご紹介いたします。

残業時間の管理は管理職と非管理職で異なり、非管理職は月平均の残業時間を上回る25時間分のみなし残業手当が給与に組み込まれています。
（つまり、月の残業時間が25時間以下であったとしても、25時間分の残業代が支給されます。）

それ以上の残業をする場合は、管理職に必ず事前申請する決まりで、全社員の出退勤は勤怠管理システムで記録しています。

管理職も自分が管掌するメンバーの残業状況を把握しており、残業時間が多い社員が万一見受けられた場合は、労務担当がアラートを出す仕組みです。

引き続き社員の希望に沿った働き方の実現に向けて取り組んでまいります。

▼厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」