社風について
職場環境2024年12月27日 公開
「困っている人がいても自分を守るために関わらない人が多く、責任を投げ合っている。上司とはこちらから話しかけないとコミュニケーションできない」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は「一人ひとりに、寄り添い、向き合う」という価値観のもと、社員一人ひとりの挑戦したいという気持ちと機会提供を重視し、成長への後押しをします。
業務の裁量権が大きく、社員一人ひとりが自発的に動いているため、一見社員同士の関わりが少ないように見えるかもしれませんが、業務においての不明点や改善の提案がある場合は、1on1ミーティングやチャットツールで上司に相談できる体制が整っています。
また、社員交流ができるオンラインイベント「ＵＴみらいサロン」を運営しており、経営層や管理職と一般社員がコミュニケーションを深められるイベント企画にも注力しております。
引き続き、社内のつながりを深められる企業風土の醸成に努めてまいります。
ご興味をお持ちいただけた方は以下のkaiの公式見解も併せてご覧いただけますと幸いです。
▽役職者と社員のコミュニケーションについて
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