人手不足について
人手不足について2024年6月14日 公開
就業先への派遣を安定的に行うためには安定した人員確保が必要と思われますが、人手不足にならないための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では人手不足解消への取り組みとして、社員のはたらきやすさやキャリア開発についての支援を強化しています。
新入社員に対しては、未経験で入社しても就業基礎力や職種別の専門スキルを身に着けられるよう3階建ての教育制度を設けています。
自身のスキルアップと同時に意欲的に希望する職種にチャレンジできるよう、グループ企業内での転職やお客様企業への転籍等の仕組みも整え、社員一人ひとりの成長をサポートします。
また、契約期間を気にすることなく長期的なキャリア形成に臨める無期雇用制度や、長年会社の発展に寄与した社員を表彰する永年勤続表彰制度など、社員が成長しながら長くはたらき続けられる環境の構築に努めています。
このような取り組みを行うことによって、採用人数の増加や既存社員の定着率向上、離職防止にも繋がり、人手不足を防ぐことができています。
製造工場向け人材派遣会社としては業界一の規模に成長することができましたが、市場シェアは10％未満です。
市場シェアをさらに伸ばしより多くの顧客企業に安定的な人材派遣を行うために、より多くのはたらく人に応えられるサービス提供を目指してまいります。
