女性のキャリアについて
女性の働き方について2024年5月15日 公開
製造だと女性が少なかったり、ライフステージが変わると仕事が続けにくいイメージです。
実態はこうです
ご質問をいただき、ありがとうございます。
弊社は女性社員の活躍を重視し、ライフステージの変化に対応した職場環境の整備に積極的に取り組んでおります。
例えば、2023年の女性育休産休取得率は75％で、申請者の58%が職場へ復帰しております。
また、育休の取得は性別にかかわらず推進しており、男性社員の取得率は50％です。
復帰後の環境に関しても、原則として元の部署で勤務することを基本としつつ、本人の希望に応じて異動も可能です。
これにより、育児と仕事を両立しやすい状況を実現しています。
育児休業制度の認知向上やダイバーシティプロジェクトによるセミナーの実施など、社員の理解を深めサポート体制を確かなものにしています。
弊社では未経験から製造業の現場に配属された女性社員が出産後も同じクライアントのもとではたらき続けている事例もございます。
これらの取り組みを通じて、女性が製造業界で長期的に安心してはたらける環境を構築していることが、育休後の復職率の向上につながっています。
