働き方について
働き方について2024年5月15日 公開
残業がなく働きやすいという口コミを見ました。この業界は残業が多かったり、厳しい働き方が多いイメージなのですが現場の働き方改善のためにどんなことに取り組んでいるんですか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、「一人ひとりの『はたらきたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、社員一人ひとりが長く安心してはたらける環境の実現に努めております。
例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入をはじめとした、柔軟なはたらき方を推進しています。
これにより、社員それぞれが生産性を高めながら希望に沿ったはたらき方が可能となっております。
また、会社としても社員が健康にいきいきとはたらけるようサポートしております。
具体的には四半期ごとの面談、WILL CAN MUSTシートの活用を通して、業績以外にも将来のキャリア形成にフォーカスし、それぞれの目標達成を支援しています。
こうした取り組みの結果、早期のキャリアアップ実現も見られています。
さらに、新人管理者研修やオンボーディング研修を行い、社員が社会人として必要な知識やスキルを習得できるようにしています。
心身の健康状態を確認するパルスサーベイも日常的に行われ、満足度をリアルタイムで把握し対策を講じています。
なお、弊社の派遣先業界や企業は多岐にわたり、社員の志向性に沿った配属を決定しています。
そのため、「残業はしたくない」といった希望も尊重しております。
万一、残業が発生する場合にも、管理職の承認を必要とするなどの徹底した管理体制があります。
このように、弊社は働く環境の改善と健康管理に積極的に取り組んでおり、社員一人ひとりのはたらきやすさを追求している点をご理解いただければ幸いです。
