キャリアアップについて
キャリアアップについて2024年5月1日 公開
「管理職は中途採用が中心で新卒社員が少ない」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
管理職につきましては、中途社員・新卒社員それぞれ平等に対象になる可能性がございます。
全社員にキャリアアップの機会を提供するために、ＵＴグループの各事業会社や職種へのキャリアパスを設け、希望するポストへの立候補、登用、配置転換を支援する「ＵＴエントリー」という仕組みがございます。
ＵＴグループおよび事業会社の執行役員に立候補できる「重要ポストエントリー」と、入社1年以上経過している方がさまざまなポジション・職務に挑戦できる「チャレンジエントリー」で、新入社員の方もキャリアアップができる機会を提供しております。
また、弊社では、期初に「コミット目標」を設定し、四半期ごとの進捗面談では市場や会社組織の変化を踏まえながら目標の見直しを行い、最終年度末にコミット目標の達成度により評価いたします。
社員のキャリアアップの指針として派遣先での評価を重視し、基本給（目標管理、勤務態度、行動評価）と職務給（スキル）の両面から勤務状況を公正に評価するシステムです。
昇格については、上長に加えて組織内の他の上長も含めた複数の視点から配置・任用を会議にて決定しております。
今後も社員のモチベーションを向上できるような仕組みづくりに努めてまいります。
