女性社員の評価について
勤務時間・残業2024年4月12日 公開
「女性特有の理由で休みを取ったら評価が下がった」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
女性特有の休暇の取得によって評価が下がることはございません。
人事評価は業績や業務経験等を考慮した上で決定しておりますのでご安心ください。
また、生理休暇制度の導入はしておりませんが、生理時や妊娠中といった女性特有の体調不良は避けられないことであり、体調が思わしくない場合は遠慮なく休みを取っていただきたいと考えております。
産休の他に導入している各種休暇制度を活用して、体調の回復や安定に努めていただきたいと考えております。
なお、弊社では現在ダイバーシティプロジェクトを推進しており、性別にかかわらず誰もが働きやすく、活躍できる環境づくりに取り組んでおります。
こうした取り組みにより、各個人の体調やライフステージの変化に沿ったキャリアイメージが描けるようサポートしております。
女性のライフステージはさまざまな変化がありますため、体調を崩した際は無理せず休暇を取得いただき、業務に集中できる状態まで回復することを最優先していただければと思います。
