入社後のフォローについて
企業の方針2024年2月2日 公開
「入社後のフォローがほとんどない環境で、できていないことに対しての指摘が多い」という口コミを見ました。入社後はどのようなフォローをしてもらえるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新卒社員に対してオンボーディング研修（新入社員を企業にとって有用な人材に育成する施策やプロセスのこと）や内定後の入社前研修において現場社員が現場のリアルについてお伝えする座談会を実施しております。さらに入社3ヶ月の時点でパルスサーベイ（会社が社員の満足度や心の健康度を把握するための調査）や必要に応じた面談等を実施し、体調面や上司とのコミュニケーション等気になることがないかをこまめにヒアリングしております。
また、管理者には別途、新人管理者研修を実施しており、スムーズに業務に慣れるためのフォローを意識するよう努めております。
業務における不明点があった場合は直属のマネージャーへ質問したり、研修内で知り合った同期同士で質問をしあうことで即時解決し、次の業務に生かしながら経験を積んでいただける体制を整備済みです。
できない部分について一方的に指摘するといったことはございませんのでご安心ください。
