口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  上司とのコミュニケーションについて

  企業の方針2024年7月2日  公開

  

  「上司とほとんど顔を合わせない」という口コミを見ました。仕事の管理体制はどのようになっていますか。

  実態はこうです

  配属先によって、直属の上司の勤務体系は異なります。 そのため、毎日顔を合わせる職場もあれば、直接コミュニケーションを取れるのが週数日程度という職場もあります。一方で業務の難易度が高ければ、配属先によっては事前研修を実施する場合もございます。また、不明点は都度周囲のメンバーに質問できることから、上司と顔を合わせなければいけない場面は少ないと考えております。上司と顔を合わせないことにより業務に滞りが発･･･続きを読む

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  副業について

  企業の方針2024年6月28日  公開

  

  副業は可能と聞きましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では社員の副業を許可しています。社員が関心のある分野で自身のスキルを生かし、新たな経験によって成長できる機会を得る可能性がある点や、副業を通じて外部の知見を得たりネットワークを拡大したりすることで創造力や競争力を高められる点から、キャリアの幅を広げ、弊社の業務を行う際にもプラスになると考えています。ただし、労働時間や健康管理など社員に対する配慮を会社が行える体制とするため、許可制としており、副･･･続きを読む

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  One UT制度について

  企業の方針2024年6月7日  公開

  

  UTグループ内でキャリアチェンジができる「One UT」という制度があると聞きました。この制度の詳細を教えてください。

  実態はこうです

  「One UT」とは、弊社のキャリアパスのひとつで、製造技術職からエンジニア職への職種転換を行う仕組みです。ＵＴグループ企業全社員が対象で、2022年3月期から2023年3月期までは488名が利用し、グループ内転職によるキャリア形成を支援しています。利用者は、全国4か所にある半導体製造装置エンジニアを育成する研修施設「テクノロジー能力開発センター」の研修に参加することが可能で、研修を受けた社員は、･･･続きを読む

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  圧迫面接について

  企業の方針2024年4月12日  公開

  

  「貴社で受けた面接が上から目線だった」と聞きましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  求職者の皆様に対して丁寧な対応を心がけており、いわゆる圧迫面接のような形は取っておりませんが、そのように感じられるような姿勢であったのが事実であれば大変心苦しく思っております。面接を受けていただく方の人となりやご経験等を伺うにあたり、できるだけ真摯に対応するよう面接官全員に指導しており、対応に関する研修も実施しております。今後このようなことがないよう、改めて採用時の対応の改善を徹底してまいります。

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  管理職の資質について

  企業の方針2024年3月1日  公開

  

  「管理職の資質が足りない」という投稿がありましたが、会社としてどのように受け止めているのでしょうか。

  実態はこうです

  このようなご指摘は真摯に受け止め、管理職にも包み隠さずフィードバックしております。社員から寄せられる配属先や業務内容のご希望は千差万別で、対応次第では人生をも左右してしまうと考えております。だからこそ、窓口となる管理職は社員の思いをセンシティブなものとして受け止め、できる限り応えられるよう率先して動かなければなりません。会社としても、現場の課題感については適宜ヒアリングおよび改善のための指導を実施･･･続きを読む

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  派遣先の人間関係について

  企業の方針2023年12月27日  公開

  

  「派遣先によるが、人間関係が良くないこともある」という投稿があったのですが、そのような場合はどう対応していますか。

  実態はこうです

  弊社では配属前には必ず全社員と面談を実施し、社員と配属先の相性も考慮して配属を決定しております。また、弊社側の管理職に対してはハラスメント防止のための研修も行い人間関係に関するトラブル防止に取り組んでおります。加えて、派遣先拠点ごとに「より良い職場活動」としてテーマを持ってよりよい働き方、職場のあり方などについて話し合う機会も設けているため、困りごとはいつでも発信可能でございます。しかしながら「派･･･続きを読む

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  有給休暇の取りやすさについて

  企業の方針2023年11月24日  公開

  

  有給休暇は取りやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の2022年の有給取得率は約77.2％であり、直近3年程度でもおおよそ70％程度で推移しております。厚生労働省が発表した2022年の年次有給取得率は56.6％であることから、弊社は有給休暇を取得しにくいということは無いと考えております。技術職社員の有給休暇の取りやすさは派遣先の稼働状況などによって変わってまいります。しかしながら「思うように有給取得できず働きづらい」といったことがあれば、弊社の･･･続きを読む

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  派遣切りについて

  企業の方針2023年10月12日  公開

  

  「2年に一度くらいの頻度で派遣切りがある」と聞きましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  弊社ではいわゆる「派遣切り」をすることはございませんのでご安心ください_。現場によってはお客様の事業、生産都合により、短い期間で現場が終了することはございますが、弊社はあくまでも社員の皆様を正社員(無期雇用派遣）として雇用しております。そのため短期間で一つの現場が終了したとしても、次の現場をスムーズに紹介いたします。引き続き社員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  自己研鑽について

  企業の方針2023年5月25日  公開

  

  「休日も自己研鑽をしないとキャリアアップを望めない」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  会社として、自己研鑽に必要なコンテンツは多くご用意していますが、それぞれのライフスタイルに沿ってどのように活用し、自らが思い描くキャリアを実現するかはあくまでも個人の裁量となっています。なお、労働者派遣法では入社3年以内、フルタイムで1年以上雇用見込みの派遣スタッフには年間8時間以上の教育訓練を提供しなければならないと定められており、その基準は遵守し、業務遂行に欠かせない研修については業務時間内に･･･続きを読む

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  将来性について

  企業の方針2023年5月25日  公開

  

  UTグループは売上高などを見ても順調に成長しており、非常に興味を持っています。 どのようなビジョンで経営を行っているのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社は創業から一貫して高い売上高成長を実現しており、2025年3月期まで5カ年の第4次中期経営計画では売上高2,700億円とEBITDA（キャッシュフローベースに近い利益指標）250億円の達成を目標としています。「これからの働き方のプラットフォームへ」を重点テーマに掲げた2030年3月期までの長期経営ビジョンに沿い、現在日本において大きな課題となっている労働人口の問題と向き合い、今後さらに深刻化す･･･続きを読む