口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  長時間労働について

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月6日  公開

  

  「周りの人より長く働くことが素晴らしいとされる」という投稿を見ましたが、そのような考え方が定着しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社としては、単に長く働けば良いとは考えておりません。決められた時間内で業務の質を高めていくという意味として考えております。ただ勉強でもスポーツでも何でも言えることなのですが、「他社より少し頑張る」という考え方もあり、仕事も積み重ねるとその差が大きく出るということは事実であり、「世界一の園芸会社」を目指す当社として大事にしている考え方です。社内全体でも、残業時間が固定時間分（新入社員は月33時間分･･･続きを読む

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  研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年8月6日  公開

  

  「内定者研修では挨拶の練習（ハイオアシス）などがあり、会社の考え方が古いように感じた」と言う口コミがありました。そのような内容を取り入れている理由を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の内定者研修では、同期入社の新入社員の団結力を高める為に当社独自の取り組みを行っております。これは、弊社が「世界一の園芸会社を目指している」というモチベーションの維持や、良き社風づくり、企業文化の継承をするためです。新入社員研修は6日間にわたって行われ、前半3日間は専門の研修会社に委託し、後半3日間は社員を講師とした座学研修を行います。この研修では、朝の体操や挨拶の練習（ハイオアシス）など、他･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与・評価2024年8月6日  公開

  

  「役職者以外の給与は低い」という書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  社員の平均年収は、432万円（有価証券報告書より）です。厚労省が調査した平均より高い水準となっております。また、性別や職種で格差が無いような評価基準を設けています。さらに、住宅補助の制度があり、1人暮らしのワンルームを借りた場合は家賃のおよそ半額を会社が負担いたします。また、「みどり会」という名前の互助会制度を設けており、冠婚葬祭や住宅購入などのライフイベントの際には会社とみどり会から祝い金を支給･･･続きを読む