ハラスメント防止に向けた取り組みと相談窓口について
職場環境2026年10月19日 公開
長く安心して働ける環境を重視しています。現場でのハラスメント防止に向けた会社の取り組みや、万が一人間関係などで悩んだ際に利用できる相談窓口について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、すべての社員が長く安心して働けるよう、ハラスメントの防止と風通しの良い職場環境づくりに注力しております。
UACJグループ社員の行動指針である「UACJウェイ」では、「相互の理解と尊重」を価値観の一つとして掲げております。
この価値観を浸透させるための一環として、全従業員を対象とした読み合わせを実施し、行動規範の中にハラスメントのケーススタディなどを盛り込んだ教育を徹底しております。
さらに、法務部にて各事業所を対象に研修を積極的に実施しております。
各拠点においても定期的に独自の啓発活動を行っております。
例えば、職制教育にハラスメント教育を盛り込んだり、外部講師を招いたりしている拠点もございます。
さらに、拠点ごとに日常的な声かけや、ミーティングでの意識づけといったフォローを実施しております。
加えて、社員の本音を引き出すための「U-KI活動」や、所長との理念対話会を導入するなど、風通しの良い職場づくりを推進しております。
感謝や称賛のメッセージを送り合うツールを導入している拠点もあり、活発なコミュニケーションを促進する環境です。
万が一悩みを抱えた場合のサポート体制としては、ハラスメント相談窓口を設けています。
通報者が不利益を被らないよう保護を徹底しており、確認された不適切な事態に対しては速やかに改善指導や注意喚起を行っております。
今後も、社員が互いを尊重し、生き生きと働き、活気あふれる職場環境の維持および向上に努めてまいります。