口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価2024年12月10日  公開

  

  「どれだけ頑張っても給与が上がらない」という口コミを見たのですが、どのような評価が行われているのでしょうか。

  実態はこうです

  確かに過去は、年功序列的な考えが強く、各人の取り組みや成果が評価に反映されづらかったことは事実でございます。しかしながら、現在はより個人の取り組みや成果、スキルに応じて評価を行うよう変化しており「どれだけ頑張っても給与が上がらない」ということは無いかと存じます。昇給は毎年4月に行っており、一定の役職までは自動昇給する仕組みです。そこから先は努力次第となりますが、個人のスキルや成果は適切に評価され、･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  職場環境2024年12月10日  公開

  

  「社員の半数近くが出向社員で、それぞれの考え方に違いがある。若手など現場からの声も通りにくく、物事が前に進まない」という投稿がありました。社内の風通しが悪いのでしょうか？

  実態はこうです

  出向者の数は10年前と比べて半減し、全社員に占める割合は約12%程度でございます。一方で、弊社の場合、親会社と連携しながら意思決定を行う案件が多々あり、物事が決まるまで時間がかかるケースもございます。これは出向者の意見によるものではなく、あくまでも正確な意思決定を優先しているためでございます。なお、弊社はボトムアップでの現場改善も積極的に推進したく思っており、現場からの意見を吸い上げる仕組みとして･･･続きを読む

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  休みやすさについて

  休日・休暇2024年12月10日  公開

  

  「土日祝日が休みづらい」と聞いたのですが、実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  自動車販売ディーラーからの仕事を請け負っている関係上、年間カレンダーを決めており、土日祝日に出勤するケースはございます。ただし、前もって有給休暇などを申請すれば、希望する日に休むことは可能です。実際に、お子様の運動会や、ご友人の結婚式などに合わせて休む社員も多数おります。なお、毎月のシフトは、基本的に前月の25日頃までに決定いたします。翌月の休暇希望があれば、シフトが完成するまでに上長に共有してお･･･続きを読む

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  キャリア開発の支援について

  キャリア支援2024年12月10日  公開

  

  「キャリア開発の支援は一切ない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  確かに、キャリア開発サポートは弊社のこれまでの課題でございました。現在はこうした課題の改善に向けて取り組んでおり、今後は職種や年次などの観点から長期的なキャリアプラン作成をサポートするような、キャリアシートの作成を検討しております。なお、既に導入済みのキャリア開発の支援としては、自分がどうなりたいのか、そのために何をすればいいのかを話し合う1on1面談や、個人のキャリアの幅を広げる戦略的なジョブロ･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年12月10日  公開

  

  「毎月50時間前後の残業がある」という口コミを見たのですが、これは本当でしょうか？

  実態はこうです

  口コミの内容は、事実ではございません。直近3年における社員1人当たりの月平均残業時間は、2021年と2022年が各4.3時間、2023年は5.1時間となっております。繁忙期などにおいて、塗装職などの一部の職種で残業時間が伸びることはございますが、あくまで一時的なものでございます。なお、先述の塗装職につきましても、前工程の板金からの配置換えを行うなど、全社的な視点で残業時間の削減を図っております。こ･･･続きを読む

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  有給休暇の取りやすさについて

  有給休暇2024年12月10日  公開

  

  「有給休暇を自由に取りづらい」という投稿を見たのですが、そのような状況なのでしょうか？

  実態はこうです

  有給休暇は前もって申請してもらえれば自由に取得でき、全社の取得率も年々向上しております。当然ながら、労働基準法で定められた年5日間以上の有給休暇取得は全社員がクリアし、取得のペースが遅い社員がいる場合は、本人が希望するタイミングで休むよう促しております。加えて、2024年10月には、勤続10年・20年の節目を迎えた社員に対し、有給休暇とは別に3日間の休日を付与するリフレッシュ休暇の規程を新設いたし･･･続きを読む

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  多様な働き方について

  柔軟な働き方2024年12月10日  公開

  

  「副業は認められない」という投稿を見たのですが、働き方の多様性を高める取り組みは行っていますか？

  実態はこうです

  社員に健康を維持してもらうという観点から、過度な疲労を招く恐れのある副業は禁止しております。ただし、働き方の多様性を受け入れる必要性は感じているため、夏休みなどの長期休暇を利用し、別のグループ会社でのアルバイト勤務を認めるといった新たな試みを実施しております。また、お子様が10歳になるまで利用できる時短勤務制度を導入し、震災などが発生した際にテレワークができる環境の整備を進めております。テレワーク･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与2024年12月10日  公開

  

  「給与水準が低い」という口コミがあったのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の給与額は国税庁が発表した平均給与額387万円と比較しても高い水準であり、特段「給与水準が低い」ということは無いと考えております。さらに2021年から2023年の3年間では約13.7%、給与水準がアップしており、2024年7月には、正社員1万円～1万2000円、契約社員8000円のベースアップを行い、アルバイトの時給も引き上げました。社内の評価制度に基づく社員一人ひとりの処遇を見ると、若くても･･･続きを読む