福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月4日 公開
長く働きたいと考えています。貴社ならではの福利厚生制度や老後に向けた資産形成のサポートはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、すべての社員が健康で長く安心して働けるよう、独自の福利厚生制度や長期就業へのサポート体制の充実に努めています。
まず福利厚生の面では、自動車保険や火災保険の団体割引（給与天引き）があり、毎月の固定費が抑えられます。
また、保険料を会社が負担する「養老保険」もあります。
これは「在職中の死亡保障」と「満期時の生存保険金」がセットになった保険で、万が一の備えになるだけでなく、将来受け取る退職金の上乗せ原資となります。
退職金制度におきましては、中小企業退職金共済（中退共）を導入しています。
外部機関に会社が掛金を積み立てる仕組みのため、会社の業績に左右されず、将来確実にまとまった退職金を受け取ることができます。
そして、弊社の大きな強みは「定年後も健康的に働き、稼ぎ続けられる環境」です。
「再雇用制度」を利用して定年を迎えた社員の約95％が就業しています。
規定では68歳までですが、健康上の問題がなければ特例もあり、実際に70歳の最年長スタッフが現役で活躍しています。
この長期就業を支えるため、会社を挙げて社員の健康づくりに取り組んでいます。
- ■禁煙・健康対策：休憩時間以外の喫煙禁止、人間ドック時のCTオプション費用1万円を補助（全社員対象）
- ■メタボ対策： 毎朝のラジオ体操の実施、特定指導対象者の断食道場（ホテル）への参加サポート
- ■睡眠対策：アンケートによる現状把握を実施
今後も、老後の不安なく、安心して長く活躍できる環境づくりを推進してまいります。
※健康経営への取り組み（健康診断結果のクラウド一元管理など）については、別の回答でもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
社員の健康管理や健康経営について - トヨタウエインズグループサービス株式会社の評判・口コミ
貴社では、社員の健康管理や健康経営に向けて、具体的にどのような取り組みを行っていますか。